最終面接前の人事面談は入社意思の確認です。 おそらく最終面接は内定を前提とした役員面接になると思われます。 もし、第一志望ではない就活生を通過させて内定後に辞退されてしまうと、結果的に最終選考の面接官である役員の顔を潰してしまいます。 つまり、そのような事態を防ぐ為に人事担当者は面談を行い、就活生の入社に対する意思確認をするのです。
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