現在、開業社労士として3年目を迎えました。 経営や財務についての知識も必要だと思い、開業しながら中小企業診断士の資格と…

Question

現在、開業社労士として3年目を迎えました。
経営や財務についての知識も必要だと思い、開業しながら中小企業診断士の資格とMBAの資格を取得しました。人事コンサルタントととして、これからもより高みを目指していきたいと考えてますが、今後のスキルアップに必要なことはなんでしょうか？

資格でもいいし、こういう方面の本を読むでもいいので、何かアドバイス頂けたら参考にさせていただきたいです。

Answer 1

開業社労士として、中小企業診断士の資格とMBAの資格を取得されたということで、幅広い知識とスキルを持たれていることが伺えます。

次にスキルアップするにあたり、以下のようなアドバイスがあります。

データ分析能力の向上
現代のビジネスでは、データの扱い方が重要なスキルとなっています。人事コンサルティングでも、データ分析によって効果的な施策の提案ができるようになることが求められます。統計学やデータマイニングなどの知識を身につけることが有効です。

技術の理解と応用能力の向上
人事コンサルティングにおいて、クラウドシステムやAI（人工知能）を活用することが増えています。これらの技術を理解し、自身で活用できるようにすることが必要です。

英語力の向上
グローバル化が進む現代では、ビジネスにおいて英語力は必須となっています。人事コンサルティングにおいても、海外企業との取引や、海外展開をする企業の支援が求められることがあります。

課題解決能力の向上
人事コンサルティングにおいては、顧客企業の課題解決が求められます。より高度な課題にも対応できるように、問題解決の手法や技法を学ぶことが重要です。

以上のようなスキルアップが求められます。また、業界の最新情報にも常にアンテナを張り、積極的に情報収集をすることも重要です。ビジネス書や業界誌などを読むことや、業界のイベントやセミナーに参加することも有効です。

Answer 2

社労士の次は、税理士でしょう。
それが定番です