アルバイトで求人に書かれた内容と実際の内容が違った場合報告(通報)するとしたらどこにするべきですか？

Question

アルバイトで求人に書かれた内容と実際の内容が違った場合報告(通報)するとしたらどこにするべきですか？求人情報には一切書かれていない仕事をやれと言われ追求した所「出来ないなら辞めてくれていいから」との事だったのでお言葉に甘えて辞めてきました。面接の時も昼の時間帯の募集だったから昼間を希望したら「朝弱いの？w」と小馬鹿にされ不快になりました。辞めたのだから忘れれば済むのですがモヤモヤが残ってしまいこのことについて報告したいという気持ちになりました。
求人情報と異なっていた場合報告や通報ができる機関等はあるのでしょうか。

Answer 1

アルバイトの求人ならアルバイトを掲載していたサイトか求人誌にクレームいれる程度ですね。
労基とか回答されてる方いますが、
既に離職されてますし未払いや違法というワケでは無いですから。
危険が伴う作業、犯罪に荷担する、賃金が発生しない、時間外労働でもなければ
付随する業務は発生する範疇で考えられているので難しいでしょう。
労基に伝えても是正もされません。

小馬鹿にされた面接の時点で辞退するべきでしたね。

Answer 2

労働基準監督署になると思いますが。

どうでしょうか...質問者さんの望むような展開になるかはわかりません。求人票と実際の仕事内容が違うというのは、聞き入れてもらえないと思います。

そこで一つ。

労働条件通知書は書面で交付されましたか？そこに書かれている業務内容が実際の業務内容です。

もしも、労働条件通知書を交付されていない場合は、労働基準法15条1項違反となり､30万円以下の罰金が課せられる可能性があるため(労働基準法120条1号)､違法なものといえます｡

労働条件通知書は交付されず、おまけに求人票の仕事内容とも差分があるため相談した...というのであれば話を聞いてもらえる可能性はあるかと...