企業において、女性はどういう存在でしょうか？ 女性が働くが当たり前ですが、結婚して寿退社して、パート労働というのが当た…

Question

企業において、女性はどういう存在でしょうか？
女性が働くが当たり前ですが、結婚して寿退社して、パート労働というのが当たり前になっている気がします
女性の定年退職をあまり聞きません30歳あたりからパート労働者と60歳超えて
も
企業においては、男性の意見だけでなく、女性ならではの意見も必要と思うので、10人採用でも全員女性採用は、サマンサタバサやワコールや化粧品のような女性関連の仕事かなと
それか派遣社員というのを雇ったりと
使い捨てなのかなと

結婚を機に退職して、融通の聞くパート労働者かなと

ある意味捨て駒なのかなと思います
女性が働きやすい社会は程遠いのかなと

企業で働く＝男性社会の概念がまだあると思います

Answer 1

まあ日本の雇用形態（半ば終身雇用前提）と女性の雇用はあっていませんね。タブーなので表立っては言われませんが、純粋に損得勘定でいうと、突然寿退社されるのは企業側からしたら困るというのが本音でしょう。

日本は古来から男女で役割をわけて生活していました。昔は女性は生きづらかった、などというのも誤解で、少なくとも江戸時代には女性も家庭内で一定の権力をもち、それなりに楽しく暮らしていたことがわかっています。（これは説明すると長くなるので詳細は割愛）

日本の男女格差を述べている回答ありますが、日本は先進国では類を見ない女尊男卑社会です。これは先進国を対象にした、「幸福度の男女差を測った研究」や、「男女どちらの子供が欲しいか」などからわかる、かなり明白な事実です。

日本は男女平等を形だけ輸入したために、女性優位であるにも関わらず、このような歪みが社会にはびこっています。
まあ時代の流れとして仕方ないとは思いますが。

Answer 2

会社にとっては仕事が出来るかどうかで男女は関係ないです、ちなみに私の上司は年下の女性です。定年退職から再雇用の女性もここ数年は毎年いますよ、最長は64歳です。

Answer 3

つい先日のニュースで日本の男女格差は先進国では最下位と出てましたね。
世界で104位だそうです。

定年退職している女性は、昭和32〜37年生まれになりますね。
いる事はいますが、私が知っている方々は外資系企業の方です。

この問題で日本が世界に追いつくのはまだまだ先ですね､､。