ゲーム制作会社より内定を頂いた新卒です。 先日、内定のメールを頂き（内定書を後ほど家に送ります、と言う内容）入社前研修…

Question

ゲーム制作会社より内定を頂いた新卒です。
先日、内定のメールを頂き（内定書を後ほど家に送ります、と言う内容）入社前研修を受けています。

その入社前研修について質問なのですが、「入社前研修に参加していただく事に同意して頂けたら、内定をあげます」
と言う条件で内定を頂きました。
当初はバイトの合間などの数時間でも大丈夫、との事でしたが今日週3日以上9時間勤務して欲しいと言う趣旨のメールが届きました。

入社後の給料も低い上に
研修自体は無賃で給料は一切無いので、
私としては新生活のためにバイトをしたいと言うのが本音です。

この場合、断ると内定を取り消される等
そういった事はあるのでしょうか？
又、法的にこの会社は本当に大丈夫なのでしょうか？心配です。

詳しい方が居ましたら何とメール返信したらいいのか、アドバイスお願い致します。
社会経験の無い私にはどうしたらいいのか分からず、悩んでおります。

Answer 1

ゲーム会社のディレクターです

研修が参加必須なら、無給は違法です。任意参加なら無給でもいいですが。

ただ、入社前研修に参加を前提に内定をもらったのであれば、参加しなければ内定も取り消される可能性が大でしょうね。「無給は違法だから」というのを根拠に戦ったところで得るものはないですし

正直に「新生活のためにお金がいるのでバイトしたい。長時間拘束するのであれば無給は困る。バイトの合間に数時間という話だったはず」と、言うだけ言ってみては？

それで対応に納得できないなら、内定を辞退したほうが良いと思います。

ゲーム業界って、スキルと能力があれば内定のチャンスはいくらでもありますから、その会社にこだわる必要はないです。（言い換えれば、スキルと能力が足りないなら、こういうところでやる気を見せて何とか業界に潜り込むしかない、とも言えます。そういうのを良しとするかどうかはともかく）

Answer 2

ゲーム会社で新卒の研修を無給でやらせるとこはロクなとこではないですよ。
なので、研修を断ると内定取り消しとかもやりかねないです。

Answer 3

「研修」と称してタダ働きさせる意図が見え見えなので、辞退した方がいいと思います。ゲーム制作会社はほとんどの場合、ブラックです。

Answer 4

「研修が無給は違法」かと思いますが、
「ゲーム会社が法律をきっちり守る」ということも、
あまりありません。

僕だったら、無給でも、ゲーム会社で働きたいので、
研修をなるべく受けます。
それで、経験を積んだら、別会社に応募します。