給料以上の働きをしたく無いのはわがままでしょうか？ 悩んでいます。

Question

給料以上の働きをしたく無いのはわがままでしょうか？

悩んでいます。デザイナーをしています。経験者として途中入社してきたひと回り以上年上の方(Aとします)がいるのですが、デザイナーとしての腕は新人レベルです。
Aはディレクターのようなポジションで雇われ、デザインも出来ると面接では言ってたようなのですが、実際は上記の通りでした。

そこでAにデザインのいろはを教えてあげて欲しい、育てて欲しいと上から言われたのですが正直嫌です。

理由は
①Aは私より遥かに良い待遇で雇われている
②デザイナーが足りて無いからデザイン出来る人を頼んだのに、こちらの意向を無視しての採用
③若手ならともかく最低限のスキルとセンスを持ってて当然と思われる年齢の人を1から丁寧に育てるだけの余裕がない

です。
正直①が私の中でかなりモヤモヤする点です。Aに教える時間を割いて残業することになっても、私の給与は割に合わないです。

どんなにかかっても半日で終わって欲しい仕事に3日欲しいと言ってくる人を、給与も上げてもらえないのに自分の時間を犠牲にして育てたくありません…。

わがままでしょうか。
アドバイスをください。

Answer 1

投稿者さんがAさんを管理する責任がない立場なら、育てる必要ないと思います。

その時の給料以上に、人を育てる実績を見せて上の立場になりたいと思えて、そうなったら上にいけそうな会社ならやっても価値はあると思いますが。

そもそも待遇が上の人を育てろっていう指示は組織への配慮が足りないと思いますし、サービス残業的な業務はスパッと断って良い時代だと思います。

Answer 2

待遇差に不満がある、納得できないとハッキリ言ったら良いと思います。

もちろん同時に転職先を探しておきましょう。

Answer 3

中途入社の人はは3ヶ月やら研修期間無いの？
研修修了でスキルないから来なくていい でよくない?

Answer 4

わがままじゃないと思います。
そのまま伝えてみては。それでもそのままやれと言われたらまた考えましょう