プチブラック企業の社員です。 今まで休憩がなかったのですが、コンプライアンスを意識したのか休憩制度が検討され始めました。

Question

プチブラック企業の社員です。
今まで休憩がなかったのですが、コンプライアンスを意識したのか休憩制度が検討され始めました。その矢先に「こんな楽な仕事に休憩なんかいらないよな。みんなそう思うだろ？」なんて言い始めた自称企業戦士のアホなおじさんを最小限の文字数で合法的に黙らせたいのですが、どんな言葉が適当でしょうか？
因みに若手の女の子がその言葉に反論したところ「目上の人に意見するなんて言語道断だ！俺らの時代はなあ……」と30分も顔を真っ赤にしてプンスカしてました。
彼女は「黙れ老害」と言いかかったそうですが、流石に自重したそうです。
なので、あくまでハラスメント返しにならないように黙らせたいです。

Answer 1

楽な仕事なんですか？
じゃあ要らないのでは。
ま、働きたい人は働いたら良いのでは。
休憩したい人だけすればいい。

Answer 2

厳密に言うと合法的に黙らせる方法は有りません。
ただ、パワハラを証明出来ればその行為を抑止することは出来ます。
言葉で言い争っても所詮はキモチのぶつけ合いです。
やればやるほどエスカレートし、
どちらかが疲れて終わるか、プッツンしてやらかした方が逮捕で終わりです。何れにしても生産的では有りません。

その男性は置いといて、実際の権限を持っている上役に主張して下さい。

Answer 3

まず、そのジジイを抜きにみんなで集まって話し合いをした方がいいでしょう。休憩は必要です。ただ、その老害に向かって一人で立ち向かっても、えばり腐り文句をいうのが仕事の老害ですから話し合いにもなりません。

その上の人にまず掛け合って、会社で決まりました、休憩は何時から何時まで例外なくとりますと決めてもらえばいいと思います。それに従わせるのが正攻法です。

もし会社がそんなことをしてくれないなら、全員でその老害に向かって言ってやればいいと思います。そのときは喧嘩です。暴力は使わなくても、自分たちの権利を正当に主張して、文句があるなら全員で追い詰めてやればいいでしょう。

その老害の時代と今は違うこと、年上を敬うのは尊敬している人間だけだということ。仕事が楽かどうかと休憩をとるかどうかは関係ないこと。

目上だというなら、もう少し人から尊敬される人間じゃないと意見されてもしょうがないと思いますけど。と、好き放題言って、村八分でいいと思います。

組織が回らなくて困るは会社だし、目上の老害が上司であれば、その上司が組織をつぶした張本人なので、社長とかにいいつけてやれば多数決で無視できない意見になると思います。

おそらくその老害は上に媚びうって上から気に入られたいだけです。自分の一言で組織が休憩もしないで働くようになったと会社に認められたいだけですから、それに協力する必要はありません。

冷静に会社にあの〇〇さん、こんなことを言って時代遅れでコンプライアンスとか何もわからずに怒鳴っていてみんなが迷惑していると伝えてやりましょう。会社としても無視できない下からの意見だと思いますよ。

Answer 4

労働基準法違反です。と言えばいいと思います。

6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は60分休憩を与えないと違法です。働かせた場合は賃金が発生します、
労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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