面接での退職理由の答え方について教えてください。 職場内でのパワハラが酷く、上司や専門窓口に相談しましたが、一向に…

Question

面接での退職理由の答え方について教えてください。

職場内でのパワハラが酷く、上司や専門窓口に相談しましたが、一向に改善されることなく体調を崩してしまい（適応障害）退職しました。現在は医師からも働ける状態だと診断されています。
退職してから半年ほど経っており、その間に資格（簿記2級）を取得しました。

体調不良になった事はあまり伝えない方が良いと見ましたが、半年空白期間があるのでどうすればいいのか悩んでいます。

この場合面接ではどのように答えるのがよいですか。

Answer 1

例えば同じようなことになりたくなければ、被害を受けたことを話してもいいと思いますよ

ただ愚痴にならないように「コンプライアンスやハラスメントの教育をしっかりしている企業で働きたい、自分と同じように困っている人がいたら助けたいし、ハラスメントがない職場作りに協力したい」などを伝えればいい

もちろんコンプラ意識の低い企業なら採用されないでしょうが、そんな企業ならあなたとしてもお断りですよね？

そのためにあなた自身もハラスメントや人権問題についてしっかり学んでおきましょう

私だったら
「ハラスメントがない職場にするためにはどんなことが大切だと思いますか？」って質問しますね

Answer 2

そのままでいいですよ。
どんなに取り繕っても
バレますしね。