時短勤務の希望を出すに当たりアドバイスを頂きたいです。 切実に困っていて、長文失礼します！

Question

時短勤務の希望を出すに当たりアドバイスを頂きたいです。
切実に困っていて、長文失礼します！［職場状況］
現在育休延長中、近々復職予定です。
職場の勤務時間は8:40~17:00(休憩1h)で時短は実働時間30分単位のため、16:40、16:10、15:40のように取得することになります。
以前は勤務時間が17:40までの日が半分くらいありましたが、私が育休中に全日17:00までになったため、時短勤務者が減っているのではないかと予想しています。

［現在の家庭(夜)状況］
4歳、1歳の子と夫の4人家族。
16時に上の子の保育園の迎え。
食事等夜のあれこれを済ませ、子どもと遊び、
19時半〜20時に下の子寝かしつけ開始。
20時半〜21時上の子寝かしつけ。
(同時に寝かしつけすると遊んで時間が掛るので別々に寝かしつけています)

［時短希望理由］
17時に退社し通勤時間は約30分です。
夕食準備をし、保育園は18時までにお迎え。
夕食を食べ、お風呂、寝る準備をしたらあっという間に20時になることは目に見えています。これでは子どもと遊んだりして過ごす時間が全く取れません。
何かしながら(例えば食事)ではない、子どもと過ごすだけの時間を大切だと考えており、
子どもの睡眠時間を削ることなく、子どもと過ごす時間を確保するために時短をしたいと考えています。

［相談内容］
16:10までの時短を希望しています。
以前も時短をしていましたが、その勤務時間を決める際、16:10を希望したところ、「え、その時間だとパートさんよりも早く帰ることになりますよ」と言われ、結局16:40までに変更しました。その頃は上の子の育児、親の介護、自身の通院の事情がありましたが、現在は介護、通院がなくなり、二人育児が理由です。
職場は古い考え方で、有休取得も希望すると「どうしたの？」と聞かれるような環境です。
育児のための時短制度があり、私と夫の仕事と育児のバランスに対する考え方から16:10までの時短を希望しますが、職場はそんな個々人の考え方を理解しようとする雰囲気がありません。

以前育児関連の話を女性上司としていた時にも「私達もみんなそうやってきたからね〜」と「時代が違う！」と言いたくなる言葉が平気で返ってきます。

すみません。大変長くなりましたが、この状況で、「子どもとの時間を確保したいから16:10までの時短をしたい」と言っても、「みんなそうだよ。(子供との時間取れないけど、そうやって仕事してるよ)」と渋られると思うのですが、何か良い理由、言い方等ありますでしょうか。アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

思う前に先ず相談してから考えましょうよ。