職場を辞めたいです。 1人目を妊娠し、産休&育休を頂きました。 4月から復帰しますが、つい最近第二子の妊娠が発覚しま…

Question

職場を辞めたいです。
1人目を妊娠し、産休&育休を頂きました。
4月から復帰しますが、つい最近第二子の妊娠が発覚しました。今度は産休&育休をもらわず辞めたいのですが、それは可能でしょうか？
1人目で産休&育休を取っているのに、辞めるの？って言われますか？

1人目の時に辞めたいと言ったら
上司にはっきりと、産休&育休をとったんだから辞められないから！
と強い口調で言われました。

1人目で産休&育休を取得したから
必ず1年は働かないといけないでしょうか？
（社会人として）

Answer 1

あなたみたいな考えの人がいるから、働く女性が産休育休を取りづらくなるんです。産休育休を取りたいと言ったら、「どうせ辞めるんでしょ」という目で見られるんです。

別に法的に何の問題もありませんが、モラルの問題ですね。育休は復帰前提の制度ですから、あなたはその制度を悪用したことになります。正当な権利と言っている輩もいますが、正当な権利を主張するなら、守るべきものはきちんと守ってもらわないと。もらうものだけもらって辞めたいと言っているのですから。会社としては、いい顔はしないでしょう。

Answer 2

社会人として……

と言われたら、そりゃ待っていてくれた会社のために復帰するのはマナーだと思います。

育休貰って復帰せずに退職すると、他の方が産休育休を取りづらくなってしまいます。

ただ、それはモラルとかの話なので、法律的には復帰しなくても罰せられることはないです。

自分の心と相談してみてください。

Answer 3

退職代行を使えばいいも思います。

Answer 4

社会人として。。。。と聞かれたら、いまの社会人ならまだ割り切って辞める人は多くない、とは思います。

ただ、法的にはなんの制約もありません。
逆にいうと、会社が拒否することは違法行為になります。
本当の社会人なら遵法精神に則り、退職は容認すべきです。

最近、社内結婚してそのまま会社で夫婦で勤めている社員がいて、奥さんが懐妊して産休育休を取得。
旦那が男性育休を取得。。。夫婦揃って育休に入りました。
その後、旦那の方が復職期間間際に転職のための退職願を提出。
育休中に転職活動していたのですね。で、旦那は転職していきました。
その後妻である女性社員も復職前に、転職希望が出て退職しました。
結局、夫婦して育休ではなく転職活動していた。。というのが本音でしょう。

でもこういう使い方であっても会社側が拒否するのは間違っていると思います。
制度は制度です。
権利者がどう行使しようが問題はありません。
『社会人として。。。』なんて道理は関係ないことです。