契約社員の45歳の女性が今年、正社員に登用されました。

Question

契約社員の45歳の女性が今年、正社員に登用されました。彼女は、去年、契約社員から正社員になった10歳ほど歳下の女性（他部署）のことを「媚びうってるからなれた」とかなんとかさんざん陰で悪口を言っていましたが、
彼女自身も毎年せっせとバレンタインデーに高級チョコを上司たちに配っていますし、仕事中にも関わらず、上司（上司も上司ですが）と賑やかに雑談しています。

だから上司のウケは良いのでしょう。

同じ職場の人間たちからしたら、仕事中もお喋りばかりでうるさく仕事の邪魔で、兎に角、自分は契約社員だからという主張で仕事に取り組んでいて、
そのため最小限の働きしかせず、他チームのフォローとか一切しません。迷惑。気が効かない。
そして、上の立場の社員や上司がいると自分が職場の中心みたいな顔をしてしゃしゃり出てきたり、頑張ってますアピールする、何かと、不愉快でしかありません。
この間も、みんなが必死に仕事をしている静まり返っている中、彼女と彼女とチームを組んでいる女の子と2人で一日の大半お喋りしていました。かなり神経が図太いです。

去年に正社員になった女性は、確かに可愛いから気に入られてもいたかもしれませんが、それだけではなく仕事に対する考えや取り組み方も、正社員になって当然な人材でした。

今回の彼女の正社員登用こそ、「媚びをうった」と言うか上手く卑怯に立ち回ったな、としか思えません。

私も正社員登用してもらうことを目指しているのを知っていながら、逐一、正社員になるために必要な課程でこんなことしたあんなことした、と報告してきます。
自慢したいのか、無神経なだけなのか。「こんな大変なら、社員ならなくていい〜」とか言ってきました。

もう、決まった事なので、仕方がないのですが
彼女にも、彼女を選んだ上司にも不信感しかなく、
いくら仕事を真面目に取り組んでも、
結局、上司に媚び売るしか社員になれないんだなとわかり、仕事に対するやる気がなくなってしまいました。

もう、私はどうしたらよいのでしょうか？
どのように考え方を変えれば良いですか？アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

色んな人を正社員登用しているんだな、と思って去年登用された有能な人と同様の役割を担える人材として評価される道を狙うといいかもしれません。

もしその会社が媚び系しか登用していないなら絶望ですが、有能系も媚び系も登用してるなら、多様性がありますし質問者さんの真面目な姿勢もちゃんと見てもらえている可能性があります。

会社ってあえて色んな人を正社員採用しますからね。どんなにいい会社でも訳の分からない人は一定数混ざってるんですよ。
大事なのは訳の分からない人の割合で、それがそんなに多くないのなら環境としてそこそこいい場だと思います。

Answer 2

悔しいですね。
仕事しない人が評価される会社なんだ…、と諦める方がいいと思いますよ。期待しちゃいけません。