今の職場に不満があります。 この学童について、 傷のなめあいや埒のあかない雑談を保育中にしている上司についてどう思います…

Question

今の職場に不満があります。
この学童について、
傷のなめあいや埒のあかない雑談を保育中にしている上司についてどう思いますか。

学童指導員三年目のパートです。
私は大学新四年生。上司に短大卒の女の子二人とベテランパートのおばさんがいる。
正規やベテランのパートに対して色々と不満があります。

・子供ほっぽって外で井戸端会議で帰ってこない時は許せなかった子供の面倒はバイト任せ。
これが夏で外出先なら最悪。
もしも熱中症が起こったとき井戸端会議して見てませんでした。という命取りが起こっても仕方ない。

・情報共有が下手くそ。コロナの感染が正規指導員の中で出たときも復帰するまで黙っててバイトには知らされなかった。
「流行病だもんね。しょうがないよねぇ。」
と笑って誤魔化し養護するパートのおばさんの対応も良くない。
正規の女性も昨日保護者とお迎え対応で話すときにいたらなさを笑い飛ばしてた。

・「情報共有普段からしてないんですよ。お互いの連絡先や住所はしりましぇーん。」
信用を失うから外であまりいわない方がいいと思った。
職員同士の連絡網やグループライン作ればいいのにと保護者や他の指導員からも意見が何度も出てるのに出来てない。

・普通にバイトたちが下働き中、雑談先輩組は、他のバイトの子達が行動しても何ともないのに私に対してケタケタくすくす笑うときがあって感じ悪い。
（一番文句いわず真面目に働いてるのは私。ほかの職員や保護者に頼りにされてるのも私。
嫉妬かもよ？気にしないで。
と前向きな回答もありました。）

・下働き、雑用はパート、バイト任せ。今まで2学童で働いてきたが
前の学童では正規も掃除に協力してくれたので、今の状態はありえない。
「保育前の掃除ね、しんどいですよね。
○○さんとか△△ちゃんとか俺らが働いてる間は何もしないしずっと雑談してるだけでしょ。あったま来ますよ。」
こないだバイトくんがあえて聞こえるように皆の気持ちを代弁してくれたのがうれしかった。
だからと言って改善された試しはないけど最近入ってきた子も頷いて共感した。

・傷の舐め合いしてるのが楽しいかっこいいとか思ってる。
「来年受け持ちたくない。やだ｡」
「大変だ。きゃ～ん。あっはん｡」
という生産性のない井戸端会議を
繰り返している。
悩み相談のつもりかもしれないけど殆ど愚痴だし会議や、専門の人に悩んでるなら報告して話せばいいし、毎年似たような悩み。
「14人とか入ってくるんですよ～！も～やだぁ～ん！」
「ほんとよね～！」
そんなのとき私は笑顔で励ましました。
「毎年人数が多かったじゃないですか。色んな子がいるからこそ、成長が見られて面白いでしょう。いまの二年生だって落ち着きなかったけど面倒見がよくなってお兄ちゃんらしく成長したでしょ。
私は毅然として笑顔で迎えられます！」
すると井戸端会議組は手を振りながら否定しました。

正「いまの二年生なんて可愛いもんですよ。やっと落ち着いてきた頃に新一年生を受け持ちたくないんです～！」
ベ「そうよね～！☆☆ちゃんは知らないのよ。あまっちょろいもんじゃないもんねぇ。」
私は、めげません。
私「私は前の職場で17人、新一年生受け持ったことがあるので、泣き言はいいません！悩みがあればこちらが学んだり一緒に改善し合ってけばいい話ですよ。
まだやってもいないことを不安がってもしょうがなくないですか。
スマイルで、どんとこいです！」

正「ほんとに～？☆☆ちゃんにそう言って頂けると助かりますぅ｡」
ベ「４月から入ってくるのよ。
そう簡単じゃないわよね～。」

井戸端会議が楽しいひとたちだから何言っても無理か、と私は諦めて黙って作業に戻りました。

受け持ちたくない、辞めたいと愚痴大会するのは保護者にも子供にも、同僚にも失礼です。
ちゃんとした専門家やカウンセラー意見交換の日に話せばいいのに井戸端会議して満足してるって、クソみたいじゃないですか。（口悪くてすみません。）

この井戸端会議する先輩や上司についてどう思いますか。

補足

私は井戸端会議大嫌いです。
生産性のない話で満足して雑用はバイト任せなのは老害予備軍でしかないと思う。
内容にもよりますがゴミだしするといいながら子供ほっぽり帰ってこないと思ったら彼女らは、30分ゴミを抱っこして愚痴大会してました。

「☆☆ちゃんがいるからこそ仕事が上手く回ってる。来年卒業なのは悲しい。」
「☆☆ちゃんなら信頼できる。」
と他の職員や保護者からも一応慕われてる？ようです。（利用されてるのかしりませんけど。）

私が来年、卒業ときいて嫉妬を向けてきたり急に当たり強くなる正規もいましたけどね。

嫌なら辞めればいいという話ですが辞めたところで次のバイト先が見つかるわけでもないしあと一年の辛抱、大学卒業、就職するころには保育歴が計四年になり糧となるんだから、と前向きに考えてます。

Answer 1

同じ人間でも価値観や知的能力は全く違うので割り切った方が良いです。
40年間、単純労働の方もいれば、自己研鑽をして専門職に就く方もいます。
私も2年間、学童でパートをしていましたが同僚は50〜60代の主婦で、子どもにはテレビを見せて何時間も高笑いしながら世間話をしてましたよ。こんな楽な仕事ないよねー、とか言ってました。
マネージャーが来て注意しても全く聞き入れず、私たちをクビにしたら誰が来るんですか？とか言って人手不足でクビにできないことを良いことにやりたい放題でした。

Answer 2

人にはいろんな生き方があります。
あなたの言うところのそのクソみたいなことをしながら生きるのも彼女たちの選択です。ただそのことによって失う信頼やもし事故が起こったときに生じる責任などのツケは自分達で払うことになるでしょう。

あなたは性格が真面目で曲がったことが許せないという感じに見受けられますが、おそらく社会に出てからも同じような場面には遭遇するでしょう。人に面倒なこと嫌なことを押し付けて楽をする人間。見ていて腹が立ちますしイライラしますが、結局はその代償をどこかでは払ってると思います。
私は自分のした事が形を変えて返ってくるのは嫌というほど経験してます。(偉そうな態度をしてしまった人に反対に謝る羽目になったりね)

なので何を言いたいかというと、人は人、自分は自分です。人の生き方に踏み込む必要はないです。人生それぞれの場面でどういった生き方をするかはその人の自由。大切なのは自分がどう生きるかだけと思います。
損な役回りをさせられてるような気分になる時もあるかもしれませんが、陰徳を積んでると思って乗り切ってください。

Answer 3

どうしても我慢できないなら録画や録音してみては？
２人を別々の場所に異動できないか役所(役所が管轄？)に雑談に夢中で仕事放棄になっていると連絡しても良いかもよ。

Answer 4

＞ 悩みがあればこちらが学んだり一緒に改善し合ってけばいい話ですよ。

今の職場にもこれ実践していこう。

グループラインは作ってさえしまえば、井戸端会議好きは入りそびれたくないと思う。