現在、メンタルヘルスマネジメントの勉強をしているのですが、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法の3つが同じ単元で多く出…

Question

現在、メンタルヘルスマネジメントの勉強をしているのですが、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法の3つが同じ単元で多く出てくるので頭がこんがらがってしまいます。この3つの特徴や違いをバカにでも分かるように説明していただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準法→労働条件の最低基準を定めた法律。取締法規であり、違反した場合は前科がつく場合もあります。

労働安全衛生法→労働基準法から派生して生まれた法律。事業場の安全衛生について定められています。

労働契約法→最近できた法律。労働基準法と異なり労使間の民事ルールを定めた法律。過去の労働判例の積み重ねを明文化したもの。