2年目のくせに育休2年からの時短は図々しいと思いませんか？

Question

2年目のくせに育休2年からの時短は図々しいと思いませんか？新卒で2年目の子がいます。その子は入社して即結婚、2年目ですぐに妊娠し1年間の育休中です。どうやら最近2人目が出来たそうで、また育休を1年取りたいと言っているそうです。(保育園激戦区なので恐らく併せて3年くらい休みそうです)そして、育休明けたら時短にすると。

入社して1年と半年くらいしか働いてない何もスキルのない人が2年後あるいは3年後に部署に戻るって正直どんな顔してくるんだろって思います。図々しいというか。

産休に入る前はバリバリ仕事をこなしていて、復帰後もフルタイムでバリバリ働きます！！！みたいな感じだったので拍子抜けです。有能な子が入ったと思ったのに。

こういう人どう思いますか？
自分が本人の立場なら会社に申し訳ないのと仕事を忘れてしまうので2人目産んだら即フルタイムで復帰します。

Answer 1

実際産んでみたら、そんな子どももいないうちに目論んでたとおりにはいかないな～ってなったんじゃないですかね？
いまのあなたと同じで。
「自分が本人の立場なら会社に申し訳ないのと仕事を忘れてしまうので2人目産んだら即フルタイムで復帰します！！」って意気込んでて、「復帰後もフルタイムでバリバリ働きます！！！みたいな感じだった」んでしょう？

＞正直どんな顔してくるんだろって思います。図々しいというか。
↑このセリフは、「自分が本人の立場なら会社に申し訳ないのと仕事を忘れてしまうので2人目産んだら即フルタイムで復帰します！！」と高らかに宣言しているとおりにあなたができてから言うことにしてとっといたほうがいいんじゃないかな？
だいじょぶ？

産休前にバリバリ仕事こなしてた有能な子なら、お子さんたちすこし大きくなって完全復帰したら、またバリバリ働いて、今度はそのころに1人目産休～1人目育休～2人目産休とるあなたを助けてくれるんじゃないでしょうかね？
あなたが2人目産んだあと即フルタイムで復帰してくるまでは。

Answer 2

私も他の回答者様と同じように、自分の人生計画が1番大事、って思います。
確かに見る人が見れば制度の悪用とか、図々しいとか思われるだろうしそれはその人の感想なので仕方ないと思います。

正社員の特権ですよね。育休とか時短勤務とか。私は自分も子供いて正社員、という立場なので、それも全然ありじゃない？と寛大に見てます。私の会社にも似たような人いましたが！
私が給料出してるわけでも無いって思いもありますけど、その子の人生だし思うようにしたらいいって。
私の会社は割とその辺おおらかで、なるべく小さいうちは一緒にいであげたほうがいいよねって意見で見守ってましたよ〜。珍しいかもですが。

完全に私の感想なので、質問者様に同調できなくてスッキリする回答じゃ無いかとは思いますが、、

Answer 3

計画犯なのでは。
そういうのも視野で動いてたと思いますよ。
気にしてたら子供作れませんから。
書いてる通り図々しいんだと思います。

まあでも会社が判断下しますしね。
そこで了解得れてるなら仕方ないのかなと思います。

復帰しても子供に何があるとしょっちゅう帰るのでは。

Answer 4

まぁまぁｗ
負担が自分にのしかかってムカつくのは分かります。

態度次第と考えましょう。
帰って来たら、仕事は忘れてるでしょうが、「また覚えなおします！」という姿勢なら、良いのではないでしょうか。
復帰後も残業は出来ないなど制約があるでしょう。
僕なら「周りと同じように仕事ができない代わりに、早く正確に仕事を終わらせる改善を重ねれば、周りは一目置くようになるよ」と伝えます。

今は育児をする立場の人が強くて、優遇されすぎ感があります。僕の考えですが、早晩に今より厳しい立場に置かれるでしょう。

少子化対策の為に、子育て支援に莫大な金を注ぎ込んでいます。国と地方合わせて予算は10兆円を超えました。
育児と仕事の両立は、当たり前の世の中にもなりました。
しかし、出生率は上がらず、婚姻率はむしろ下がる一方。独身社員と育児をする社員との対立も、そこかしこで見聞きするようになりました。

「ここまで育児をする人達を支援しているのに、全く効果がない。育児支援偏重の少子化対策を見直すべきだ」
という話になるでしょう。そうなれば、偉そうに育休や時短勤務を当然の権利だと踏ん反り変えることもできなくなる。

我慢するのは今だけです。