ある派遣会社で採用が決まったのですが 入社時提出書類に マイナンバーカードの写し が必要でした。 知恵袋をみ…

Question

ある派遣会社で採用が決まったのですが
入社時提出書類に
マイナンバーカードの写し
が必要でした。

知恵袋をみてマイナンバーカードの危険性を教わったので取得してないと伝えると、入社の条件だから
守れないなら不採用です。
って言われたのですが。

そして、
今時マイナンバーカードは就職に必須だとか
マイナンバーカード提出しないなんてことしてるとマトモな仕事につけないとかも言われたのですが。

私や知恵袋の回答者さんたちが
世間知らずなのでしょうか?

Answer 1

そのような場合は 全商連に相談して

そちらから 抗議してもらいましょう
実際そうやって 対応してもらったケースもあるみたいです

【国税庁のホームページより引用】
申告書や法定調書等の税務関係書類を税務署等に提出する際に、個人番号・法人番号を記載しなかった場合や誤りがあった場合の罰則規定は、税法上設けられておりません。

http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109.html
マイナンバー 記載なくても不利益ない
全商連も加盟する全中連に各省庁が回答

http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.html
マイナンバー不提出で雇用拒否や取引停止 制度の趣旨に反すると全商連に政府が回答

この記述に異を唱えるなら 政府の見解に対する「反抗」となります。
国には従順になるべきだ と言うのがマイナンバー賛成者の主張ですから
マイナンバー制度に賛成している人も従いましょう。

なおこれは 法改悪がない限り 恒久的であり
このリンクの頃から 法律はかわっておりません。

Answer 2

会社で必要なのは番号確認なので、通知書でも良いはずですが・・・

巷のデマを信じて、必要な情報を信じない人は取り残されていくだけ

Answer 3

マイナンバーカードの何が危険かよく分からないですけど、マイナンバーカードがなかったら通知書のコピーでも原則大丈夫ですよ。番号確認するだけなんで。

マイナンバーは全員に既に発行されてるのに、それが危険というのが理解出来ないですね。。。脱税してる人が多いのかな?

Answer 4

国が推し進めている施策ですから今後ますますマイナカードを提示する
機会は増えて行きますよ。