在宅ワーカーなのですが、企業とかの契約ではなくて、個人がやっているもののお手伝いみたいな感じです。

Question

在宅ワーカーなのですが、企業とかの契約ではなくて、個人がやっているもののお手伝いみたいな感じです。自分以外にも何人か契約されている方がいるのですが、LINEのオープンチャットで会話しているため過去のやり取りは全部見れるのに確認していなかったり、普通そこは疑問に思うよね？っていうようなところでも自己判断でやったり、臨機応変に対応するというより言われた通りの流れでやればいいや、っていう感じが見え見えだったりで、こっちがモヤモヤしてしまいます。

こういう時、皆さんならどう気持ちに折り合いをつけるというか、考えますか？

ここから下は自分でも自覚しているのであまり厳しく突っ込まないで欲しいです。

多分そうなるのは、自分の思い通りにいかないからなのかな、と思ってます。自分なら上手くやれる、自分ならこうやるのに、という気持ちが強いのだと自覚しており、心配性なので細かいところも気になってしまい、余計に誰かの抜けた部分も目についてしまうんだと思います。
今までの職場では「頼りになる」「細かいところも見てくれて助かる」と評価されていて、尚更そういったものが加速している原因な気もします。

長くなってしまいましたが、自分自身こういった気持ちで仕事をするのもストレスなので、なにかアドバイスがあれば教えてください。

ストレスなので辞めるというのは選択肢にないです。

補足

まだ20代前半で、正社員というものを経験したことがありません。以前はアルバイトを転々としており、家庭の事情や自分にあった勤務スタイルということで在宅ワークをしてます。
社会を知らないペーペーと言われればそうなのですが、社会人経験が長い方や、指導ポジションにいる方の意見など聞きたいです。
契約主さんからは「勝手にリーダーポジションだと思っているので、気になったことがあれば遠慮なく言ってください！」と言われたのですが、他の方の見えるところで「○○さんにはリーダーになってもらいます！」など言われたわけではないので、どこまで突っ込んで良いのか判断できないところもあります。

Answer 1

交渉して金額を増やしてもらい、リーダー役をやるのがいいのではないでしょうか？