仕事を聞いても教えてくれない先輩 愚痴です。 高卒で入社し7年になります。 所属先に事務は40代女性の先輩と私の2人の…

Question

仕事を聞いても教えてくれない先輩
愚痴です。

高卒で入社し7年になります。
所属先に事務は40代女性の先輩と私の2人のみです。入社してかなり経ちますが、恥ずかしいことに未だに会社の深いところまで理解出来ていません。

入社したての頃、先輩に着いて仕事を教えてもらったんですが、教えてもらえるのは簡単な事務作業のみで、疑問に思ったことや教えてもらった事以外の事務作業について質問すると「そんなに考えなくていい、それは私がやるからいい」と全く教えてもらえませんでした。

また日報など催促しないと書かない社員がほとんどなんですが、月末に一言声を掛けて回ったところ直ぐに書いてくれるようになり、先輩はそこが気に食わなかったようで「私の時は誰も書いてくれないのに、やっぱり若い子に言われるとすぐにやる。私は嫌われてる」とチクチク言われ嫌な思いもしましたし、先輩が持っていない資格(日商簿記2級)を褒められると「どうせ私は優秀じゃないから、そんな資格持っててもここじゃ意味ないよ」と僻むような事も言われてきました。

納品の際に付ける書類なども先輩が管理していましたが、先輩より若い社員がその書類を欲しい(持っている原紙をコピーするだけ)と依頼しても全く出さず、困っているようだったので私がファイルから出したら「なんで勝手に触ってるの？やめてくれない？」と言う始末です。

務めている間に事務処理の仕方が変わったり、管理システムが変わったりで、私にしか分からない事も出てきましたが、私の結婚を機に(産休育休を見据えて)上司から業務内容の交代を指示されました。
それまで先輩に聞いても、先輩の担当業務は教えてもらえなかったので、何となく理解しているレベルでは困ると思い、再度先輩に確認しながらでしたが、今度は「えー、私分からない」とやっていたはずなのに分からないフリをされ教えてもらえず。
仕方ないので他の部署の事務員や本社事務に確認をしますが、それをすると勝手な事をされたと不貞腐れだします。

もっと仕事や会社のことを理解して会社の一員として役に立ちたい！と入社の頃から思っているのですが、7年経ちこの意欲がどんどん薄れてきています。
結婚してから不妊治療をしていまして、「今回赤ちゃんが来なければ、この職場には見切りをつけてもっと仕事ができるところに転職する。一旦不妊治療はお休みで。」と主人と決めた矢先の妊娠発覚で今に至ります。

4月から産休に入る関係で、新しい業務が入っても主に先輩が担当になっており、上司から先輩に教えたあと私にも教えておくよう指示は出ているんですが、「私がやるからやらなくていい」と一向に教えてくれません。

産育休後の職場復帰を考えると、現状の業務はきちんと把握･理解しておきたいのですが、それが出来ずモヤモヤしています。

他部署の事務員で3人中2人が今年の夏の賞与までで退職するようで、そちらに欠員が出る話を聞きました。
なので復帰してからの働き方を相談する際に部署異動を願い出ようかと思っています。

他部署の事務員や友人に相談したところ、ここまで頑なに仕事を教えないのは、私が入社するまで部署に紅一点だったのにそうじゃなくなって、今まで滞ってた事務処理を男性陣がスムーズにやるようになったのが気に食わない。だから自分の居場所を守るために仕事を教えたくない。という返答が多かったです。

本当にこんな理由で仕事を教えない人っているんですか？
それとも入社してあれやこれや沢山質問してくるのが鬱陶しかったのでしょうか？
上司も先輩が業務を教えていないことや、質問されたのに適当に返していることは知っていますが、不貞腐れるのが面倒なのか注意はしません。

意欲はあるのに何もできない、何もできないから会社に私は必要とされていないんじゃないかと不安になり自信がなくなります。

不妊治療の末の妊娠で嬉しいはずなのに、本当に転職しなくて良かったのか、復帰した時また仕事を教えてもらえないんじゃないか、そうなったら会社での居場所が無くなってしまう…と負の感情の連鎖が止まりません。

7年不満に思いながらも行動に出なかったことを今後悔しています。

Answer 1

いますよ。でも、そういう人は段々、居場所がなくなっていくんですよね。
会社をよくしようとかもっと円滑に仕事しようとしているから人を入れたのに結果的に変わらない。その原因はそういう人ってなれば、段々相手にされなくなりますのでね。
まあ、無駄かもしれませんが、その先輩ではなく上司に相談するか、産休前にこういうことされて仕事復帰が怖いですと言った方がいいでしょうね。