パワハラってやったもん勝ちじゃないですか？

Question

パワハラってやったもん勝ちじゃないですか？明らかなパワハラを受けたのですが、それを周囲に相談すると、「訴えるとその職場にいれなくなるよ」「あなたにも非があるんじゃないの」などと逆に傷つけられることも少なくありませんでした。

Answer 1

というより、
”やった者勝ち”のものを、パワハラと定義するんです。

知識がない、自覚がない、周囲の理解がないことで発生します。
相談する場所は「周囲」ではなく、然るべき機関や総務等の窓口にしてください。

Answer 2

正社員とパートの世界は違う！と言われるとそれまでかもしれませんが、

以前のパート先に新人にパワハラするババアがいてさ、そいつのせいで、入ってもすぐに辞めるが続いていた。
おかげで年中ハロワに求人出すせいで、
世間からブラック企業と思われ、ますます人手不足になっていました。

で、辞めてくパートさん、そのババアの名前出して辞めていったよ？
辞めると決めたら、結構皆さん、角の立ちまくる辞めかたしていくよ？
勿論、角が立たない辞めかたしていく人もいるけど、実際は皆さん、そんなにお人好しではないのが現実よ？
一矢報いて辞めていきますよ？

勿論、名前出して辞めていくのが一人だけなら、残念ながら本人のせいにされる。仕事できないくせに、人のせいにしてやめていく！とか言われるのが現実。

ですが、それが何人も続くと、状況はだんだんと変わり、他にも同じように思う人が何人もいる！と会社側も判断する。

時給を物凄くあげれば人手不足は解決するけど、実際はそうもいかない。
それより、パワハラババアを首にしたほうが人払い定着すると工場長は判断して、そのババア、クビになったよ？(笑)

どこで誰が繋がってるかわからないから、変な辞めかたするべきではないのも事実です。
が、それ以上に、どうにでも誰が繋がってるかわからないからこそ、調子にのってパワハラすべきではない！
パワハラで解雇なんて、最悪すぎる。

なので、言うだけ無駄ってことはない。
最初から諦めるから、余計やりたい放題やられる。

パートさんたちも、辞めると決めたわけだし、仕事できなかったのは事実かもしれないけど、嫌な思いしたのも事実だし、会社もいきすぎた怒鳴り散らしは分かってるわけだし。次の被害者撲滅のためにも、言って辞めてったんだと思うよ？
勿論、人のせいにしてやめていく！とか言われるかもしれないけど、それは覚悟で、それでも次へ繋がること信じて、皆、言って辞めてった。
結果的に、そのババアの名前言って辞めていった方々の思いがババア解雇に繋がったわけですし。

パートのおばさんたちは結果的に一矢報いたわけです。
辞めてったひとたちはそんなこと知らないだろうけどね。

今の世の中、仕事できないやつには何しても構わないとばかりに、調子にのる奴が、多い。
勿論、できないのは、あかん。けど、できないやつはパワハラ我慢するのが当然なのか？そんなんだから知恵袋の中だけでも、精神病大流行。
やたらと、発達障害に詳しい人も多くてひくし。

なら、自分らでパワハラ撲滅するようにしていくしかないのでは？
確かに一人だけでは、本人のせいにされる。
けど、何人も続くと状況は、変わる。
会社は人手不足解消で給料爆あげは、しない。パワハラするやつ切り捨てたほうが、早いから。

弱いやつでも騒ぎ立てることだけはできるのですから。
あなたの会社の連中は異常というか、
あなたがなめられてるだけだと思うよ？

今は弁護士余ってる時代だし、パワハラ訴訟すればいいのでは？
100万円ゲットしたとか、書き込みみたことあるよ？

Answer 3

パワハラ行為として個人か法人を訴えるとすれば今後の将来性も変わってきますが。パワハラと思われる証拠として、日付、一字一句の内容を正確にメモし弁護士等に相談してみてください。

Answer 4

今はそんな時代ではないですね。
どの企業も今は非常に敏感です。
世間のハラスメントに対する目も厳しいですし、企業イメージもありますし、慢性的な人手不足の企業も多いですから。
私の会社にはハラスメント相談窓口もあります。
ただ小さい会社だと上司か社長になるのでしょうが、まだまだワンマンでハラスメントに対して意識が薄い方も多いですよね。