人事異動のことで非常に悩んでいます。 私は出世が遅く係長で40歳代半ばに来てしまいましたが、昨年秋に課長に昇格はしたの…

Question

人事異動のことで非常に悩んでいます。

私は出世が遅く係長で40歳代半ばに来てしまいましたが、昨年秋に課長に昇格はしたのですが、今まで経験が全くない社内情シス等のIT知識が必要な部署でした。部長はITに詳しい人で、部下もそれなりに知識がありますが、私は普通にパソコンが使える程度の知識がなく何にも役に立たない状況で精神的に参っています。
人事に異動希望を伝えるにしても、「使えないやつ」というマイナス評価が下されるのは間違いないと思います。

管理職はプレーヤーではないので現場の細かい知識はそれほど必要ないのかも知れませんが、それにしても辛いところです。

転職するにしても40歳代半ばでほとんどマネージメント経験がない状況では、転職先は簡単には見つからないと思いますし。

妻子もあり、それなりに収入を得なくてはいけない状況です。
どんな風に進んでいけば良いと思いますか？

補足

ちなみにこのような無理のある人事異動をしたというのは、会社側が「お前には辞めてもらいたい」というメッセージという可能性はありますか？

Answer 1

普通に社内システムは使いこなして、ＩＴパスポートとか基本情報技術者とかの参考書も読んでＩＴスキルを上げてください。良く努力しないで管理職になった人は部下に丸投げで自分自身のスキルは全くない人が多いですが、今はリストラされなくても５０代になったら退職を勧告されますよ。ＩＴに関しては社内でトップクラスと言うくらい猛勉強をしてから考えることだと思いますよ。

Answer 2

とりあえば、この講座で少しはPC知識がつくことを祈ります！

情シスヘルプデスク入門※一部ハンズオン形式
https://www.udemy.com/course/joshishelp/?referralCode=7ECEB242C114FA3736F8

Answer 3

その仕事ができないから課長になったのです。
出来る奴を顎で使うのがあなたの仕事です。