人材紹介系の会社で働いているのですが 日本企業は何で大手も中小も30歳以下の若手ばかり紹介してくれっていうのでしょうか…

Question

人材紹介系の会社で働いているのですが
日本企業は何で大手も中小も30歳以下の若手ばかり紹介してくれっていうのでしょうか？営業系やマーケティング系だと未経験でもいいから大卒で男って風潮も強いですし
技術系でも院卒で20代から30前半って無茶苦茶言いますし
日本企業は何で年齢区別が今だにキツいのでしょうか？

Answer 1

企業で中途採用担当しています。正直言うと30代後半くらいの管理職になり始める年代の人は人が足りているというのが大きいです。例えば私の会社はIT関係ですが、チームリーダーやマネージャークラスはそこそこ人がいます。しかし実際に手を動かすエンジニアが足りていません。そういう理由もあって若い方を探しているという事情はあります。

Answer 2

扱いにくいし体力も不利です。