派遣社員です。 産休に入られる方の代わりに(産休代替)として働いています。 働き始めた時には既に産休に入られる1ヵ月前…

Question

派遣社員です。
産休に入られる方の代わりに(産休代替)として働いています。

働き始めた時には既に産休に入られる1ヵ月前でした。
仕事の内容は急いで引き継いだ感はあったものの丁寧に教えていただいてました。

産休代替として入ってきた私が妊娠発覚。
3ヵ月更新なので、
「次の更新で私が産休に入れる月になるので更新しないです。」とお話しすれば問題ないでしょうか。

Answer 1

契約を更新するか否かを決めるのは雇用側です。
「更新しない」でも問題はないですが上から目線ですよね。
先に産休に入った人が復帰するまで在籍して貰うつもり雇ってると思います。
「契約更新は3ヶ月毎だから」っていう理屈も分かりますが・・・
せめて「更新できません」にしては？