育休から復帰する同僚のことで憂鬱です。 愚痴みたいなことを書いてしまいますが、 今後どうすればいいのか不安になっ…

Question

育休から復帰する同僚のことで憂鬱です。

愚痴みたいなことを書いてしまいますが、
今後どうすればいいのか不安になったので書かせていただきます。自分女独身30代(結婚願望なし) 中途入社
同僚女 元同級生子持ち 中途入社ですが彼女の方が先に入社の先輩

不安な内容は、彼女の家庭の都合ではありません。
復帰前の仕事振りを見ていたので、順調になってきた職場を引っ掻き回される気がして元に戻されると困ると思って不安になっています。

彼女が産休育休に入ってから2年(1人目・2人目と続いたため)経過しています。
その間に前いた上司(昭和な働き方で他部署に隠し事をしたりサビ残の強要とパワハラが多く大変でした)が辞めたため、今ようやくその後片付けと整理ができ始め、問題点も他部署にオープンに出来るためまともな仕事ができる環境が整ってきました。

そのタイミングでコロナが流行り始め、飲み会も一切やらなくなり(元々少人数の職場で回していたのと、アルコールを好きな方が少なかったのもあってそういった飲みにケーションは不合理でしたが前の上司が飲み会が好きで無理やり企画していたのもあります)
結果として、前の環境より仕事は円滑です。また、深夜残業(以前は10時過ぎまでサビ残当たり前、男女関係なく時間外に個別に呼び出しもあり)の時間は一切なくなりました。

話しを戻すのですが、彼女は前の上司のイエスマンみたいな部分があり、人柄は良いので周りからは好かれてるのですが、直接業務に関係している私が見るとこの2年で彼女の後処理を散々させられて困っています。また、飲み会(アルコール)が大好きで彼女は飲む側なのでやりたがるのですが、飲めない自分がいつも幹事等やらされていたのでまたやりませんか等言ってきそうで(子供がいたら普通は無理だと思いますが)憂鬱です。

また根っからの体育会系で飲み会で人に迷惑をかける(迷惑を掛けられるのは主に自分です)、自分の仕事レベルを超えているのに頼まれると仕事を断れないで気合で終わらせようとする(結局ちゃんと終わらずに適当に処理するので後で引き継ぐ私がどうしたらいいのかわからない)、そもそも事務職なのに総合職や技術職レベルの仕事をなんでもやりたがり(少数精鋭だったので誰もお願いできる人がいなかったのもあります)、こちらとしては専門技術のある人に仕事をして欲しいのに彼女がサービス残業や表面上だけで仕事をやってしまう(やれてないですが)ので、いつまで経っても同じ問題の繰り返しが起き引き継ぐ人間は困る、人材の補充が来ない状態に戻るのが心配です。

一番の悩みは戻ってきた後、彼女に私が仕事を振ることになりそうなのですが、
正直今まで適当にやっていたことを時間を掛けて整理してきたのに、元に戻りそうなことです。憶測ではなく、1人目のお休みから数か月だけ復帰したのですが、
実際に戻して「時間を掛けていいから、丁寧にやって欲しい」とお願いしたのにも関わらず、仕事を確認した所やり直しが起きてしまっています。

正直自分には考え方が違い過ぎて手が付けられないです。彼女のおかげで体育会系に偏見を持つようになりました。
只、私しか同じ仕事をしていないので、復帰後の面倒は私が行うのは確実です。

今の上司も前の上司がやっていたことを黙認＆仕事が結果上出来ていれば特に何も言わない、彼女のことは好印象(提案ごとに後先考えず必ず手を挙げる為)なので、そもそも彼女の人柄・人格的なところは相談しても解決にはならないと思っています。

上記思いを復帰前に彼女に直接ぶつけて、自分が手に余る仕事は率先してやらないで欲しい、後で引き継ぐ人の気持ちを考えて記録を残しながら確認して仕事をして欲しいとぶっちゃけようかと思っていますが、(ダメなら復帰後私が逐一ミスを指摘して鬼になる覚悟です)どうするのが一番ベストだと思いますか...?

ようやく軌道に乗ってきた職場環境を彼女の復帰でめちゃくちゃにされたくないです。
（私自身、最初は1年だと思って我慢していましたが、引き継いだ2年で迷惑・我慢の連続で疲れています）

乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

完全分業で放っとけば？
あなたが指導者ではないのなら、彼女の監督や指導はあなたの仕事ではないでしょう。
わからない事を聞かれたら教えてあげるのはいいけれど、それ以上は関わらなければいい。
育休明けなら残業も制限されるでしょうし、復帰前からアレコレ言われても「は？」と思われるのでは？