私の主人は、今の会社を退職します。転職先は決まっているものの、入社日は未定だそうです。 主人と私で共働き(ただし、…

Question

私の主人は、今の会社を退職します。転職先は決まっているものの、入社日は未定だそうです。

主人と私で共働き(ただし、私は下の子が保育所決まらないので育休中)上の子年少の子、生後6カ月です。今働いている会社では、職場環境わるく退職します。ただ、１月中旬に退職と決まりました。

新しい転職先はハローワークで見つけた会社ではなく、何年も務め下さいとお願いされてて近日働くと決めたようです。

福利厚生はいいのですが、住んでいる地域の隣県にあり、お金の計算したら寮に住んだ方が安いとなり単身赴任をします。(月に一回だけ、帰省手当てが出るそうです)

最近、違う方に今働いている会社辞めると言ったら「もったいない」と言われ(見ばれ防止の為伏せます)、新しい転職先の行くことに躊躇し始めました。そしてしばらく、休みたい(その人たちと勉強為に旅行したい。お話聞きたい)と言われました

上の子は保育所に通っており、私の自治体はどっちか親が転職のための無職３ヶ月までと決まっています。

次の問題としては、子供たちの健康保険です。
私は育休中プラス主人より年収が少ないです。
子供を扶養にいれるのは厳しいとのことです、

主人と子供たちが、国保にはいる可能性があるそうですが、年収をみて保険料が決まるから高くなるそうです。その子供たちの保険料私が支払ってほしいそうです。
今働いている会社では有給買い取りしてもらい、有給がないそうです。

転職先は決まっているから、３ヶ月いない(保育所退園しないように)には働くといっておりますが、無職の間、子供たちの健康保険料って私が支払う理由わかりません。
私の意見としては新しい転職先の方に良くして頂いているので一旦働くと。もったいないと言っていた会社さんは仕事の休みの日に連絡したり、お会いすればいいんでは❓。国保もしかり国民年金も保証が手薄になってしまうから避けてほしい。

と提案したら、「働きばちみたいに働けというのか」と訳わからないこと言ってきました。挙げ句に、単身赴任だから、全部生活費払ってと言う始末。(何のために福利厚生がいいとこに転職したのと怒りました。じゃだったら離婚して自扶手当て貰って暮らすと言いました。)

主人の気持ちが良くわかりません

サービス業に務めている為労働環境はよくは有りません。
私自身、今６ヶ月のあかちゃんが、保育所決まらないので育休とらざる得ない状況です。なまけて(遊んで)みえるのでしようか❓

個人経営する訳じゃないから、いたずらに国保に入って欲しくないと思う妻は傲慢でしょうか❓

Answer 1

お子さんが2人いるなら、旦那様には確保ではなく任意継続保険に加入してもらうといいと思います。
任意継続保険は退職前の健康保険組合に退職後に加入する制度です。

保険証は新しくなりますが、扶養の制度はあるのでお子さんの扶養が認められればお子さん分の保険料はかかりませんから、本人の保険料は自分の分なんだから自分で払ってもらいましょう。
※ただ一時的に無職になる=その期間中は奥様より収入が高いとは言えないことを理由にお子さんの扶養を断られる場合もあります。

>「働きばちみたいに働けというのか」と訳わからないこと言ってきました。

旦那様は、「その人たちと勉強の為に旅行したい。お話聞きたい」ということを仕事の一部だと認識している、かつ、育児の大変さをわかっていないのだと思います。

質問者さんの話を聞くと、旦那様の方がよっぽどあそぼうとしているように聞こえますが、実際はそうではないのかもしれません。

お互いがお互いを相手はそんなに大変じゃないと感じていて、自分は大変だと思っており、そのせいで意見が合わないように感じます。

勉強旅行に行く期間は短期間なら許してみるのはどうでしょう。ただし、その期間の前に何日か続けて完全に家事育児をやってもらうなどしてみると、旦那様に家事育児の両立の大変さがわかると思います。
※旦那様が押し付けるななどとまた怒りそうですが。

新しい勤務先に関してはどうした方がいいかはわたしの方からは口出ししかねますが、生活費全部払ってというのは旦那様の我儘です。

旦那様は甘えた考え方なのかなぁと感じました。

Answer 2

あなたが正しいような気がします。
親に話してみては？あなたの親と、それから旦那の親。