人間関係の話です。会社でなーんか嫌われるんですけど、なんで嫌われるかの自己分析ができないでいます。 すっごい好きでいてく…

Question

人間関係の話です。会社でなーんか嫌われるんですけど、なんで嫌われるかの自己分析ができないでいます。
すっごい好きでいてくれる人もいるんですが、8割くらいの人に嫌われます。嫌味を言われたり執拗に怒られたりしてイライラします。せめて好かれずともニュートラルな人間関係になれば良いのにと思うんですが、どうしたら俯瞰で自分を見ることができますか？

ちなみに仕事は全然できないのでそれで嫌われてる可能性もありますが、全然仕事できてなくても2割の人は話しかけてくれるのでもっと割合を増やせる可能性があると期待しています。

挨拶しても無視とか話しかけても目を見ないとか、私より相手に問題があるんだろと思い込むことでメンタルを保ってます。

Answer 1

＞どうしたら俯瞰で自分を見ることができますか？

十分かはわかりませんが、あなたは一応は自分を見れていると思います。
嫌われる理由としてご自分で、

＞ちなみに仕事は全然できないのでそれで嫌われてる可能性もあります

と書かれているからです。
あなたの質問内容から察する問題点は、

＞私より相手に問題があるんだろと思い込むことでメンタルを保ってます。

上記の対応だと思います。
勝手な推測ですが、あなたは仕事を覚える努力を現在はあまりしていないのではないでしょうか？
そういう内心は、一緒に仕事をする人には伝わってしまいます。
それが、会社の人に嫌われる大きな原因になっている可能性が高いと思います。

より客観的に自分を見るには、相手の立場に自分を置き換えて考えてみるといいかもしれません。

仕事ができない人の分のノルマが自分の負担になる状況で、本人に仕事についての指導や忠告、注意をしても全く能力が向上していないように見える。↓
注意する人間をバカにして注意事項を聞き流して仕事をさぼり、自分にノルマを押し付けていると感じてくる。
↓
原因は、注意の仕方が甘いから自分が甘く見られているのではないかと思えてくる。
↓
そうなると、徐々にその人に対する仕事上の注意の言葉が荒くなったり、大声になったりする。
↓
そして、その人に対すると感情的になることが習慣になってしまう。

会社の方もあなたと同じに感情を持った人間です。
あなたに上記のような感情を持った相手をニュートラルの状態までにするのはあなたの仕事を覚えようとする努力と大変な忍耐が必要になると思います。
人間には自分の間違いを認めたくないという気持ちがあるので、相手（あなた）が努力をして変わろうとしている事に気づいても簡単にはその事実を認められないからです。

まず、あなたに仕事を教えてくれる相手の方に感謝して下さい。
その人は、自分の時間と労力を割いてくれているのですから。

相手に伝わる感謝の仕方は、あなたが仕事を覚える努力をする事です。
学校の勉強で予習をしたように、人に教えてもらうまで待つのではなく、自分で学べる事は予め学んでおく事です。
そうすると、教える側の人は楽に教える事が出来、相手もあなたに内容が伝わっていると感じられます。
その積み重ねが人間関係を改善してくれると思います。

最初の内は、あなたの努力を認めてくれる人は少ないと思いますが腐らないで、心が壊れない範囲で頑張ってみてください。

Answer 2

嫌味、執拗に怒られる、イライラされる、無視される、それは残念ながら仕事ができないせいじゃないですかね

仕事の出来なさで一部に嫌われている人が何人かいましたが、仕事の出来なさで嫌われた人と普通になるって、なかなか難しいと思いますね、別に手を抜いて出来ないわけじゃないですから、嫌われる原因をなかなか改善できないので

少しでも出来るようになるしかないんじゃないかと思います。

Answer 3

世の中は2：6：2の法則で成り立っているそうです。

2割の人に好かれたら2割の人に嫌われるのは当たり前なので、気にしなくて大丈夫です！
残りの6割の人は何とも思っていない人たちです。

8割の人に嫌われていると感じているかもしれませんが、6割の人は嫌い派の人に合わせているだけだと思いますよ。

努力して誰かに好かれてもまた別の誰かに嫌われるだけなので、人間関係で疲弊するのはやめましょう。