育休の復帰について相談です。 昨年の11月に産休に入り、予定日より遅く先日生まれました。 育休はもともと悩んでいまし…

Question

育休の復帰について相談です。
昨年の11月に産休に入り、予定日より遅く先日生まれました。
育休はもともと悩んでいましたが、とりあえず一歳になる前日までは期待通りもらう予定で育休申請しています。ですが、職場の同僚から『今年の11月には復帰すると上司がみんなに言ってるよ』と連絡があり、とても困惑しています。
今働いている同僚や後輩も、妊娠や退職を考えている子が多く、あたしが復帰してくるなら安心して辞められる。という子がいます。
育休なので、戻ることは考えてはいますが、勝手に戻る期限を決められ、言いふらされ、なんだかもやもやします。
もし保育園に入らなかったら。もし子供の病気や育児的にもう少し一緒にいたい。という気持ちも出てくる可能性もあります。
なのに勝手に決めつけ、言いふらす上司のことを考えると、本当に戻りたくありません。
育休の終わりは、こちらと相談するなり、なら納得できますが、勝手に決められる期間を守らなければいけないのでしょうか？？？
育休経験のある方、いろいろと教えて欲しいです。
また、復帰するなら時短勤務をお願いしていますが、これも今まで取った人がいないから。となあなあに、されています。
きちんと会社の労働マニュアルには3歳未満の育児中は時短勤務が可能。と書いてあるものも確認済みです。
時短勤務ができないと言われたら、それを理由に復帰をやめるのもありでしょうか。アドバイスお願いします。

Answer 1

上司は一般的にスムーズなら1歳で復帰だから勝手に言ったんだと思います。それを人伝てに聞いたら気分悪いですよね。未確定の話ですし。
勝手に決められた期限を守るというのは1歳で保育園入れなかったら、ご期待に添えないので辞めますってなりますよ。これは対人関係とか気にする人かによると思います。無理なタイプは合わせてしまうと思います。

時短できないと言われたらそれを理由に辞めるのはありか、ですが、上司が信頼できないから辞めたい気持ちが強くての話なら理由は何であれ辞めていいです。でもその理由なら次を見つけてからか、専業主婦になると決めてからがいいかと。
時短勤務ができないとお迎え行けなくて保育園に迷惑かけてしまうとか旦那さんが時短になるのは望んでないとかなら、無理です。で辞めていいと思います。

妊娠中に助産師さんに仕事相談までしちゃいましたが、妊娠中や産後すぐに大事な決断はするなと言われました。妊娠中、予定外の悪阻や切迫になり迷惑をかけた事で良く思わない人から嫌な思いして辞めたくなりました。辞めたいと思いながら迷いつつ、転職サイト見たり資格取ったりしながら過ごし、復帰前に会社から配置換えを言われて辞めたいところにされたので、1週間後に転職するから辞めますと辞めました。急いで決めた転職先はブラックですぐ辞めてしまいましたが、その後に4ヶ月かけて今の会社に辿り着きました。

Answer 2

というか、出産後に出産報告と復帰計画は話していないのでしょうか。

僕は上司側ですが、基本的にはスタッフから報告があり、少ししてから何時まで休むかを相談します。いつまでたっても連絡がなければこちらから連絡しますけどね。

お互いに報連相決が足らないのではないでしょうか。

「言いふらす」と話していますが、来年の要員計画やスケジュールを立てるうえで、上司としては復帰を見込んでスケジュールを立てます。その中で育休者が現時点でいつ復帰予定かを話すのは当然であり、それが分からなかったら周りのスタッフも困ってしまいますよ。