リーダーの素質がない、マネジメント能力が一切ない、またはマネジメントする気もない上司をリーダーの職から外させるにはどうし…

Question

リーダーの素質がない、マネジメント能力が一切ない、またはマネジメントする気もない上司をリーダーの職から外させるにはどうしたら良いでしょうか。

また少しパワハラ気味です。部下を自分の手足だと思っていて、一緒に案件に参加するというよりは自分の手駒という認識が強いのでついていきたいと思わないし、部下からの人望はないです。

上司の上司に相談、が1番良いのでしょうか？
ただ上司の上司もその人と仲間意識が強く、あまり取り合ってくれる感じがしません。

どうするのが良いでしょうか。
ご回答おまちしております。

Answer 1

その人（上司さん）に対しての評価はあなたと上司の上司さんでは違いますので、絶対とは言えませんが、あてにはならないでしょう

あなたが努力して立場を逆転させるしかないですね

パワハラ案件なら専門の相談窓口に通報ですね

Answer 2

うちの職場も同じです。部下に任せているからと自分は働かないし、部下の仕事を把握もしないし。
早く消えてほしいです。

Answer 3

自分の方がリーダーの素質がありマネジメント能力があることを示せば交代できると思います。