その情報の発信源が、人事関係者、若しくは業務経験者なのであれば、或る程度は信頼しても良いかと思うけれど、そうではないのであれば、黙殺して良いと思います。 内定通知(書)は、いわゆる「辞令」(命令書)と同系統のモノであり、「人事部門(最高)責任者の署名を付した書面でもって、指示を出す」ことになります。簡素化の傾向は有るけれど、従来の手法を用いる処もまだ多いはず。であれば、「書留による郵送」という形になり易い、という話です。一方で、選考に洩れた者に対しては、郵送・電話・メールを用いるか、或いは「連絡無し」とする処も有る様です。 勿論、企業に拠ってもやり方が異なりますから、絶対に「そうだ」とは云えませんが、自身が知る範囲では、内定者への正式通知は郵送で、という手法を採っています。
内定書は紙で出すところ多いからじゃないですかね。 でも、内定者は郵送、進めなかった方はメールというのはよくないという考え方の方がいて、 一斉に郵送と案内してるのでは。
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