解決済み
一般論で言えば、転勤を断ることはできないでしょう。 下手に拒否すると、場合によっては就業規則違反等になり、懲戒や解雇の可能性も出てくると思います。 ただし、その転勤に妥当性が無い場合は、その限りではありませんが…。 (妥当性がない事を証明するのは、なかなか大変だと思います) なお、この辺りは会社によって大きく異なるところだと思います。 転勤を強制しない会社もありますし、転職の無い雇用形態を用意している会社もあるでしょう。 こういったところも企業を選ぶ条件の一つになると思いますので、その会社に確認するのが良いと思います。
転勤のない、雇用契約を結ぶか、会社の制度として地域限定社員などの制度があるなら、それを選べば転勤はないことになります。 命令されても断れます。 そうでないなら、正当な理由がなければ、転勤は断れません。
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