海外就職経験のある、50代以上の良識ある方にお尋ねします。 転職活動でアメリカにある会社に応募し、一次選考が通過しまし…

Question

海外就職経験のある、50代以上の良識ある方にお尋ねします。
転職活動でアメリカにある会社に応募し、一次選考が通過しました。先方の会社採用担当者とメールでやりとりしていますが、誤字脱字が毎回ひどく自分の会社名や私の名前も間違いだらけです。
例)マルワ株式会社→マルワワ株四会社
斉藤→砂糖 など

その採用担当者はアメリカ在住日本人で、電話でも話しましたが日本語はネイティブです。メールの誤字脱字はわざとしているように思いますが、採用に関わる真面目なメールにこのような誤字脱字を満載にしているその会社へ不信感が募り、最初は志望度は高かったのですが、選考を進める気持ちが無くなってきました。

このような感じ方はおかしいでしょうか?自分でもよくわからなくなってきました。
海外就職経験のある50代以上の方、回答お願いします。

Answer 1

自分はタイで日系の会社（年商100億円規模）の社長を約10年やっていました。その間に十数名の方（日本人）を現地採用しましたが、最終面談には人事部長と私が同席してビデオ会議して決めていました。又、1次選考時の履歴書は全て目を通していました。
採用担当のレベルが異常に低いと感じられた訳で、通常、駐在員は海外では会社の顔となる訳で、本社でもあるレベル以上の方が選定されます。従って質問者がダメだと感じるなら会社自体がダメだと思います。
辞退するのは何時でも出来るので、最終の面談（ビデオ会議）が有ると思うので、その際の上司（社長）の方にあなたからも質問して確かめた上で決めたら良いと思います。面談も無いようでしたら詐欺の疑いもあるので、断りましょう。 先日、タイで暴力団が運営する特殊詐欺グループに現地採用で雇われた日本人が監禁拉致されて毎日詐欺電話をかけさせられた事件がありましたよ。