皆さんの職場に入社してから3年未満で結婚して産休取って育休後に退職した女性社員はいましたか？

Question

皆さんの職場に入社してから3年未満で結婚して産休取って育休後に退職した女性社員はいましたか？28歳の私ではなく、今年の夏に入社した25歳の女性社員について気になってます。彼氏さんは30歳とのことで結婚について考え出す時だと思うのですが、今日昼休み中に子持ちの女性社員に子育てのことについて突然聞いてたのでもしかして今年中に結婚して出産も計画してるのかなと思いました。私は独身でして、羨ましい気持ちより新人の子には「ここの会社ホワイトだから働きやすいよ」と伝えていたので出来るなら長く務めて欲しいなと感じてます。

その子の前任の方は3年未満で自己都合退職だったのでその後も数年で退職されるとやや引き継ぎが大変になると思っていまして… 私も4年目と若手の社員は皆まだ経験が浅いです。新人の子は25歳でこの会社に来るまで2回転職したとあって尚更うちもすぐ辞めるかも？と少し心配です。まだ1年経ってないので何も気にしないでいますが、来年あたりに「この会社どう？働きやすい？」と聞いてもいいのでしょうか？

Answer 1

聞いても良いと思いますが、あまり意味がないように思います。
妊娠出産プランや彼女の本音聞きたいなら、普段から何でも言い合える仲でないと難しいでしょう。
また、引き留めなどは考えない方が良いと思います。会社も質問者さんも、彼女の人生に責任を持てるわけではありません。

彼女の動向を伺うより、普段から業務のマニュアルを作成しておくよう指導しておく方が良いと思います。
結婚妊娠関係なく、急に休んだりすぐに辞める人はいます。会社として1人欠けてもフォロー出来るだけの体制を整えておく方が前向きだと思います。

Answer 2

新卒で1年未満でデキ婚して、育休とって戻ってきた社員がいました。衝撃でした。
3年未満の社員もいると思います。2年もあれば事務員さんはおおよその仕事ができるようになる職場なので特に気になりません。
まあ何年目だろうとこれからのことは気になるので、彼氏のこととか、職場への考えとか、雑談の中で聞いちゃいますね。

Answer 3

私自身がそうです。
育休中夫の転勤があり、退職しました。

いいとは思いますが、唐突だとびっくりするとは思います．

Answer 4

そればっかりは個人の考えや都合ですのでね

似た様なって事じゃないかもですが
昔、私が勤めていたお店に学校の後輩が入社しました

その子はたまたま母校に手伝いで行った時に知り合い
私がいた店に憧れているとの事で少しやり取りするようになりました

就職の際に師匠にその子の事をそれとなく推薦したのが利いたのか
分かりませんが、晴れて私がいた店に就職できました

とても喜んでいて私も良い子が入ってくれたと思ってましたが
1年ほど経った所で妊娠して辞めてしまいました
できちゃった結婚です

ま、おめでたい話なんでしょうけど
私としてはさすがに苦笑いと言うかポカーンとした言うか笑

人材の育成や急な人手不足って大変なので
分かりますが最初に言った通りこればっかりは個人の考え・都合です

覚悟は常に持っていた方が良いと思います