工場で単純作業系のライン工正社員です。新卒で入社して半年経ちましたが、週1、2日のペースで当日欠勤を繰り返してます。

Question

工場で単純作業系のライン工正社員です。新卒で入社して半年経ちましたが、週1、2日のペースで当日欠勤を繰り返してます。さすがに会社も当欠の連絡だけじゃ困るとの事で心療内科で3回通院して、いくつかの薬を処方して経過を見ましたが、診断としてはうつ病などの病気ではなく、性格や脳の特性が仕事内容にあってなくて、ミスや作業スピードが落ちていて、そういった状態が焦りや不安になり、朝に倦怠感や腹痛などの症状として現れているという結果でした。
注意欠陥障害の疑いや強迫性障害による無駄な確認作業の繰り返しが、認められ機械に追われるベルトコンベア式の仕事は人によって向き不向きがあり、私には全く合っていないと言われました。会社からは診断書の提出を求められ、診断書には病気ではないですが、私が不利にならないように鬱状態にあると書いて頂きました。
投薬治療とカウンセリングを続けてはいますが、注意欠陥障害の兆候は消えつつあるものの不安障害や確認癖は治らず、会社内でもよく休む上に仕事もまともにこなせない役たたず扱いで、申し訳なさと情けない気持ちで毎日辛いです。
医師からは経過を見る限り状態は悪化し続けていて、休み癖も今の会社だと治すのは困難だという判断をされました。どれだけ私が努力して仕事を速くできるようになっても、仕事の性質上不安な毎日が付きまとう可能性もあり、業務で成果を上げるのは他の人よりもかなりの努力を要するとも言われました。こればかりは薬に頼るのが限界で私の脳を洗脳したりして改造でもしない限り難しいと言われました。
世の中色々な種類の仕事があるし、まだ若いから今の仕事を辞めて幾らでも試したらいいとも言われ、今の仕事を辞めるか休職することを勧められました。
自殺願望や自暴自棄の兆候も見られ、診断書で休職を推奨することも出来るらしいのですが、私はどうするのが最善でしょうか？
通院は2ヶ月前からですが、そのときから仕事を辞めたくて仕方がなかったです。しかし、医師からボーナスを貰える12月を目標にそれまで投薬治療で症状の改善を試みることになってましたが、もうボーナスも休みすぎて査定も最悪で全く期待できないでしょう。医師の言う通りに休職して少しお金もらって長期休み中に仕事を続けるか辞めるか検討した方がいいでしょうか？

Answer 1

鬱状態や自殺願望があるとか言いながら、
ボーナスを貰うのを目標にしてるんですね…

ほんとに自殺願望がある人はボーナスを貰おうと画策しないと思います。

退職して障害者手帳をとり、障害者雇用での就労を目指したらいいんじゃないですか？

タダでさえ毎週のように当日欠勤をして会社にも迷惑をかけているんだし、早く次に行ったほうがいいと思います。