アルバイトでの相談です。 バ先の女性店長と男性学生アルバイトが肉体関係を持ち、店長が妊娠されました。

Question

アルバイトでの相談です。

バ先の女性店長と男性学生アルバイトが肉体関係を持ち、店長が妊娠されました。その事を何故かどちらともそんなに仲良くない若手アルバイトである私に男性学生アルバイトから相談されて、女性店長の体調を気遣い、女性店長の分まで働いて欲しい旨伝えられました。また、他のスタッフには口外しないように口止めもされました。

他のスタッフには言わず、勝手に私に相談し業務を押し付けてこられたことや、勝手に肉体関係を持ち勝手に子供を授かった2人への無責任さ、そもそもの2人への嫌悪感ですっごく気持ち悪いです。

授かりものなのでおめでとうと喜んであげたいところですが、上記の点が引っかかっています。

店長の上司であるエリアマネージャーに事の経緯を説明し、2人とシフトが被らないように調整してもらおうと考えています。
ですが、エリアマネージャーは妊娠のことを知らないので勝手に言っていいものか疑問に思いました。

皆様ならどうしますか？

Answer 1

報告するのが当たり前ですね。役職にもかかわらず業務に支障をきたすので当然ですよ。店長で役職手当貰ってるから。男性アルバイトが口止め あなたが身内でもない赤の他人を擁護する必要はなし。
洗いざらい報告しましょう、口止めされたこともね 昔エリア担当だったので、あなたは報告する義務があります 多分業務に支障をきたすので店長降格は間違いないでしょう それが不倫ならなおさらです 2人クビですね 私なら。

Answer 2

産むなら無責任ではないのでは？

でも、そのしわ寄せを君に押し付けられたから腹が立ってるんだよね。

なら断ればいいじゃん。

Answer 3

エリアマネージャーにすべて言いましょう。それが一番正しい判断になると思います。

Answer 4

私なら、
よほど不愉快に思ってるなら
エリアマネージャーに洗いざらい言って辞めます。

それ聞いて働く気なくした、程度なら
エリアマネージャーに言わず辞めます。

エリアマネージャーに言うわ、辞めないわ、
という選択はしないです。