現在育休中、子供は一歳3ヶ月で待機児童です。 育休は三年取得できる権利があるため幼稚園からの復帰を考えていたのですが、早…

Question

現在育休中、子供は一歳3ヶ月で待機児童です。
育休は三年取得できる権利があるため幼稚園からの復帰を考えていたのですが、早々に復帰しようと考えていました。パート勤務ですが育休中に制度が変わり、今は正社員という扱いのようです。

勤務先は大型ショッピングセンターが母体の保険ショップです。
なので年中無休、営業時間も朝9時から夜9時まで。
4年前に雇われた時、曜日・時間不問のシフト制での採用でした。

半年ほど前に復帰に向けての面談を店長としたのですが、保育園の休みの日等関係なく、今まで通りのシフト制で勤務してもらう。
時短勤務は認めるが、夜9時までのシフトにももちろん入ってもらうという条件でした。

その条件では復帰できない、条件を再考してほしいと伝え、二度目の面談が一ヶ月ほど前にありました。

しかしやはり見解は一緒。
職場は私以外50代の女性ばかり3人です。
一人は子育て経験ありますが、残り二人はバツイチ子なしです。
店長に至っては兄弟親戚等全員独身で、触れ合う子供はたまに来るマネージャー（50代女）の子供のみです。
そのマネージャーは子供を産んで最短で復帰。仕事優先で、基本的には自分の親が子育てをしてたような人です。

産休に入る前から最短での復帰を強要され、拒否したら出産のお祝いももらえませんでした。
同時期に出産した他店の子は最短での復帰だったので、店舗からお祝いもらえたそうです。

自分達の親の介護がこれからあるから、私だけ育児を理由に特別扱いできない。
そもそも採用の時シフト制で雇ってる。
だから今更固定シフトはできないと言われました。

こんなものなんでしょうか。
一才の子がいるのに、保育園に預けたあと夕方から仕事に行き、我が子が寝た後に母親が帰宅するのが受け入れられません。

この場合、自己都合の退職になるんでしょうか？
なんだか悔しくて、腑に落ちません。

転職するにしても一定期間は産休取れないですよね？

労基にでも通報したら、職場内の問題として大きく会社で取り上げてもらえるでしょうか？
この条件を言ってるのは会社ではなく店舗です。

Answer 1

勤務時間や曜日については、妊娠出産を機に勝手に条件変更されるなら問題ですけど、
時短勤務と、夜勤・残業の免除さえすれば、あとは妊娠出産前と変わらぬ条件なのは仕方ないです。

法律上は問題ないので、労基に「通報」する内容ではないです。

今の仕事を続けたいなら、日祝や遅番の日はご主人に見てもらうことになります。
あとはファミサポやシッターなど、外注サービスを利用です。

「我が子が寝た後に母親が帰宅するのが受け入れられない」というのは完全に自己都合ですね、、

こんなもんかと言えば、そんな事はないですけど。
もっと従業員に寄り添ってくれる会社もありますし、時短勤務すら迷惑がられ暗に退職をせまられるような会社もあります。

復帰時期については、企業の規定では可能なはずなのに、店長の個人的な判断で強要されるようなら、企業内での問題提起は可能かもしれません。
現職場では働き続けるのか辛くなる可能性もありですが、、

産休は、誰でも取れます。
育休は、基本的には入社1年後からです。

Answer 2

時間勤務は育児・介護休業法で定められてるので会社側も認めざるを得ないでしょうけど、勤務時間に関しては育休前の労働条件が適用されるのは仕方ないですよね。
どうしても労働者側の希望が認められないなら育休を継続するしかないのではないかと思います。
質問文冒頭では「待機児童」と記載してますが
中盤では保育園の休みの日の事を記載してますね。
待機児童なのか保育園に預ける前提なのか、どちらなのでしょうか？
待機児童の場合は出勤中どうするのか。
保育園に入れるならどういった保育園なのか。
他に預ける事が出来る親族が近くにいないのか。
こういった問題は様々な事を総合的に考えないと解決できませんよ。