試用期間で解雇される話し合いが行われたら、条件を出しますか？ 力及ばず３か月で解雇の可能性大です。 パソコン…

Question

試用期間で解雇される話し合いが行われたら、条件を出しますか？

力及ばず３か月で解雇の可能性大です。

パソコン業務が覚えられず理解が足りず、指導官と相性が悪かったです。指導官は、「目で覚えろ」というタイプで人より記憶力がいい人です。
一方の私は、かなり悪い方です。

最後まで相性が悪いまま。
零細企業なので、明日経営者が私に話をききたいそうです。

正直なところ、入ってから会社の売り上げが悪いのか、
入社時に合った業務はなく、指導官と会話もなく、
仕事がない座禅状態になりつつあります。

零細なので職場は１０人。

先月の途中経過では私を現場に出して内勤を後退させるという話しでした。

もしも、明日の話し合いで実力不足と解雇の方法に進んだ場合
「一か八かで現場も連れて行って欲しい」
「最低限、２１日？解雇のルールまではおいて欲しい」
とか、条件を出してみていいですか？

みなさんならどうしますか？

※一応先週から雲行きが怪しいので、他の会社に履歴書を送りはじめてます

Answer 1

試用期間で解雇されたものですが、私は条件は出しませんでした、社の方から、他部署や他勤務形態などでやりませんか？と聞かれたので、いえ、ご迷惑になるとおもうから良いですやめますと言ってやめました
そこにいたいなら、交渉もアリでしょうけど、自分の能力がその職場に見合わないのに居続けるのは自分は無理でした…