こういう上司や社長(男性)の考え方、どう思いますか？ 私は、最近転職をした、30代後半女性です。

Question

こういう上司や社長(男性)の考え方、どう思いますか？

私は、最近転職をした、30代後半女性です。独身で、結婚願望は特にありません。でも、絶対にしない！と決めているわけではなく、縁があれば考えるかもしれません。

今回就職した会社ですが、社長が面接時や、入社後の面談で、結婚予定について何度か聞いてきました。
すぐに辞められては困るという意味で聞いておきたいのはわかりますが、これまでに結婚を機に退職する女性が相次いだ時期があったそうで、それは困るから！
と、結婚に難色を示すような発言を度々されました。

私自身に結婚願望はありませんが、それを他人(上司)に念押しのようなことをされ、また、まるで制限されるようなことを言われるのはどうもモヤモヤします。

万が一、縁があって結婚や妊娠ということがあったとき、いい顔をしない会社だろうなと思います。

なにより、そういう発言をする人が社長だということに不信感でいっぱいです。

この社長の発言含め、他の人間関係や会社の体質もあり、早いうちがいいと思い、退職を考えています。
魅力を感じた会社でも、入ってみないとわからないことも多いものだと実感しています…

そこで質問です。
次に面接を受ける会社は、実は以前に内定をいただいて辞退をしてしまった会社です。
失礼を承知で連絡したところ、面談の機会を設けていただけました。
退職理由として聞かれたときに、社長の発言に対する不信感の部分はお伝えしても大丈夫だと思いますか？

もちろん、その面談をしてくださる会社に魅力を感じているのも事実で、最後の最後まで内定辞退を迷い、辞退を後悔していました。

わざわざ面談の機会をいただけたので、後悔したくありません。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

そういう事情を理解してもらうことが、就職先を決める上でマスターピースになるなら言うしかない。

Answer 2

色々とキツそうに見えちゃうからやめておいたほうがいいと思う…

Answer 3

次に面接を受けられる会社も本音のところでは結婚退職勧告を好む会社かもしれません。
上司や同僚、社長がそういう認識のある会社かもしれません。
同じ轍を踏む、こともあり得ます。

その意味では、面接時に、結婚退職奨励のような雰囲気があったので。。。とハッキリと伝えれば、次の会社の本音もその時の反応から見えるんじゃないでしょうか。

Answer 4

不信感の旨は伝えるものではありません。
入社してすぐに辞めたのは、やはり印象が良くありません。
面接時に抱いた不信感なら内定が出た時には知ってた事なのだから入らなければ良いのに、という印象です。
「転職後も（面談を受けて下さる会社）に入りたいと考えていたため、迷惑にはなるが退職した」とかいかがですか？