病院でのリハビリ職の採用について質問です。とある病院のリハビリテーション科の募集要項にOTの来年度の募集人数が5名と書か…

Question

病院でのリハビリ職の採用について質問です。とある病院のリハビリテーション科の募集要項にOTの来年度の募集人数が5名と書かれていました。そのうち4名は確定しており、残り1名の採用のために試験を実施していました。そこで、①既卒者、5年目程度②新卒者の2人の応募があった場合、採用の基準となるのはどのような点でしょうか？既卒者の場合でも含めて採用人数は5人になる場合が多いのでしょうか？

Answer 1

雇用する側の都合を考えれば雇用者は応募してきた中から、学歴、職歴、若さ、即戦力、突然休むなどのリスクが無い、人間性などなどを考慮して選びます。だからこの時期の既卒者はハズレクジです。だから貴方が入職する確率は高いけど気になるのが、5人って何割増ですか？

Answer 2

募集してる5人が、退職する人の穴埋めの場合、有資格者が5人も居なくなる為、有資格者が欲しい職場の方が多いと思います。
退職者は少ないが事業拡大に伴う募集ならば有資格者じゃなくても良いと思う採用者（職場の事情）もあります。
初めの四人がどのような構成になってるのか次第では、残り一枠は新人の方が良い事もあります。

昨今、病院も倒産する時代のため、余剰人員は可能な限り削るようになってますので、事業拡大が無ければ退職者分しか新規採用出来ませんから、本来ならば有資格者の方が有利です。でも有資格者であっても変な経歴や面接での印象が悪ければ落ちる可能性はゼロではないと思います。特に最初の4人もですが、残り一枠に応募してきた学生さんが偏差値の高い大学の成績優秀者などであれば、国試不合格はあまり考えられない為、有資格者を取るメリットも減ります。

病院毎の事情が毎年違う為、どんな人が有利かは正直分かりません。5人枠が6人になる場合もゼロではありませんが、コロナ病棟を持ってなかった病院では経営状態がこの3年間で悪化してる可能性もありますから、余剰人員はあまり期待しない方が良いと思います。