23卒の者です。 日研トータルソーシングさんから内定をいただいたのですが、アウトソーシング系なのでやめておくべきでしょう…

Question

23卒の者です。
日研トータルソーシングさんから内定をいただいたのですが、アウトソーシング系なのでやめておくべきでしょうか。
時期も時期なので迷ってます。

Answer 1

何の内定なのですか。
営業や事務などの本社や支店の社員ですか。
それならば、良いのではないですか。

社員として採用され、派遣されるならば、考えるべきかもしれませんが、それしか合格していないのならば、行くしかないのでは。
内定受けておいて、探しては。

Answer 2

他に内定出るなら考えた方が良いと思います。

アウトソーサーと言っている業界は、質の良い業態ではないです。
受託業務がなくなれば、普通に雇止めします。雇い続ければアッと良い馬に会社潰れますから、当たり前ですよね。

しかも自己都合になるよう、巧妙な手口でです。

そして、スキルにはつながらないです。
なぜなら、クズ仕事だから安くやらせたいから、アウトソーシングで外注するのです。そんな仕事いくらやったって、スキルにはなりません。

最もダメなのは、客先常駐です。
アウトソーサーの殆どがこれです。つまり違法な偽装請負です。本来は人材派遣に該当するものを、極めてグレーな契約で請負いにしています。
ですから、実態として常駐先の人が上司ですし、アウトソーサーの社員は下請けの別会社なので、昇格もないですし、委託元からの料金は上がる要素はないので、昇給も微々たるもの、殆どないです。

収益構造や契約構造を考えれば、これらは誰にでも分かる事です。
普通の企業のように、幹部目指して育成するなんてできない業務内容・不可能な指揮命令形態で、昇給もできない収益構造です。
これでも、やりたいでしょうか。