パワハラと退職について 社会人4年目の者です。入社以来、パワハラを受け続け、限界が来たため、退職を申し出ました。 …

Question

パワハラと退職について

社会人4年目の者です。入社以来、パワハラを受け続け、限界が来たため、退職を申し出ました。

具体的には、過剰労働を強制されていました。同じチームにいる同僚2人があまり仕事ができないため、サポートすることが常態化していました。その内エスカレートし、上司はその2人にはほとんど仕事を振らず、私に3人分の仕事を振るようになりました。

上司には、職場環境の改善(業務の平準化、2人への指導)を何度も訴えましたが、対応するが長い目で見て欲しいと言われ、結果何もしてくれず、今に至ります。

最終的に、今、退職を申し出たのですが、連日引き止めにあっている状況です。
役員は、私の貢献は認めてくれており、希望の部署への異動と上司の接触禁止を提案されています。
ただ、上司のマネジメント不足や同僚の怠慢について、避難する様子はありません。

私としては、上司や同僚の怠慢を問題ないことだと片付ける(パワハラを認めない)なら、どんな部署へ行っても、同じことが起きるだけではないか、という気がしています。

私の考えはズレているでしょうか？
連日、話し合いと称して3時間ほど会議室に軟禁されます。

客観的ご意見を頂戴できれば幸いです。
ご回答お願い致します。

Answer 1

会社に残る条件として、希望の部署への異動と上司の接触禁止に加え、上司のマネジメント不足や同僚の怠慢についての改善を約束する念書をもらいましょう

Answer 2

パワハラの証拠などは、何かで録音したり、メモなどで書いたものなどはないんですか？

ある場合で、会社と争う覚悟が、あるのなら
労働基準監督署に相談してみるのも手だと思いますけど