パート勤務の主婦です。 いただいた有給をすぐ使ってもいいものでしょうか？ 私はいいと思うのですが、夫がいざというとき…

Question

パート勤務の主婦です。
いただいた有給をすぐ使ってもいいものでしょうか？
私はいいと思うのですが、夫がいざというときのために置いておいた方がいいと思うと言われました。今年有給が15日間分付与されました。
ホワイト大手企業なためいつでも使ってOKです。
普段仕事量によって勤務日数が大きく変わり、月8～25日とバラバラです。
平均すると月15日くらいかと思います。

貰ったばかりの有給ですが、私としては今月月9日勤務なので5日分使ってしまおうと思っていました。
夫はそんなにすぐ使うの？いざというときのため(子供の体調不良のときとか？)に取って置いた方がいいと思うと…。
そういうものですか？
いざとなったら休むのもとても休みやすいですし、その意味がよくわからなくて。
私が常識はずれなのでしょうか？

なんならこのまま仕事(勤務日数)が少なすぎるなら15日間分早くに使うのも全然ありだと思っています。。

Answer 1

旦那さんのおっしゃることもごもっともでは有りますか、ちょっと慎重過ぎる気がしますね。

有休って、ご存じかも知れませんが有効期間が２年有りますからね、例えば１年で15日もらえる状況なら最大30日保有出来るんですよ。その中で5～10日も残して置けばいいのではないかな、って思いますよ。

後は大手との事、だったら各種休暇が有りませんか？疾病休暇・介護休暇・コロナ休暇等々。コロナだと有休を使わなくても6割支給されたりもしますよ。

そう言うのを一度詳細にお調べになっても良いと思いますよ。社内規定はいつでも閲覧出来るよう、各現場に常備されてなければならない決まりですからね。

Answer 2

私は偶数月に有給 奇数月は「欠勤」にしてましたw 特に4月 8月 10月 12月は学校行事もあったりで 他のパートさんと被る「被り欠勤」言い出しにくくてw
上司との個人面談のときに「そうさせてください」で了承得てあったので 特に揉めることもなく…でしたよ！
ちなみに私は旦那に有給何日分あるかもナイショ♪にしてました 笑
何日も連続で有給とるより小分け派です
使い切っちゃうときの寂しさ…笑
それにしても、いつでも休みを気軽に言い出せるって良い職場ですね…裏山w

Answer 3

今月の勤務数が少ないから使うと言うのが、もったいないと思います。
有給休暇は労働日にしか使えませんので、今月9日勤務予定なら、4日働いて、あとは有給休暇で、結局は9日分の給料にしかなりません。
だったら、勤務数が多い月に使ったほうが良いのではないかと個人的には思います。

Answer 4

羨ましいです。有給全て付与してくれるホワイト企業だなんて。
有給は権利なのでいつ使おうが良いかと思いますが、1年間の間に何があるか分かりませんから、月に１～2日(祝日ある月は1日無い月2日)とか、沢山働いた時は疲れるので休み取るとか、1年間５日ぐらい急な時用に取っておいて、後は予定を先に決めたらどうですか？
有給義務化されたけど、うちは貰え無いし、休むとお金引かれるのでBLACKです。羨ましいな～