そうですね… まぁたぶん辞めた方がお互いいいでしょ。くらいに思ってるんじゃないかな。 母親は育休中の手当は満額もらえるし、育休切れた後も子供の側にいれるし、男性社員としても時短や急な欠勤や早退で穴あけられるよりスッキリ居なくなって次の人を補充してもらう方がWin-winだし。どちらも損しないでしょ。くらいに思ってるかもしれませんね。
おそらくそんな感じがしますね。
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