解決済み
転勤等に関しては、会社の人事権、命令権の範疇とされる事が多いです。また、その権限はかなり強いと思われます。 なので、健康上の理由であれば、その転勤により治療を受けられなくなる等の重大な理由でも無ければ拒否は原則として難しいと思います。 転勤等を拒否して解雇された場合で、解雇が有効とされた裁判もありますから。
なるほど:2
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