小さな旅館で働いているんですが、雇われ社長が土日をほとんど休んだり、いても電話の一つも取らないです。

Question

小さな旅館で働いているんですが、雇われ社長が土日をほとんど休んだり、いても電話の一つも取らないです。自分から雇われ社長に立候補したそうなんですが、やってる事が自分自身の費用を抑えることと、パートを追い詰めて自主的に辞めさせようとし、その分正社員の休みや休憩時間を削って働かせようとしたり、会社費用の一部を正社員に払わせようとするくらいです。
社長は月平均12日以上休み、僕は月3〜6日間くらいです
社長は9時から出勤はするんですが、やる事はおしゃべりと散歩が主でいる意味が分かりません。ただし部屋は旅館の一部屋を使っているので光熱費、温泉代、飲食代（賄い）ガソリン代はかかりますが、社長だからと会社経費にしています。
僕は1日の労働時間は10時間くらいしてます
これで僕の3倍以上の給料をもらってます
正直納得できません。
これって飲食店の雇われ社長としては普通な事なんでしょうか？もし普通ではないなら懲らしめる方法とかないでしょうか？

Answer 1

社長って経営者側で
マネジメント業務なので勤務時間の縛りとかないんですよね。
従業員が守る就業規則とも関係ないです。

唯一できることは、従業員が労働組合を作ったうえで、組合員一致団結で
ストライキして、雇った親会社を驚かせる=マネジメントが上手くいっていないことを知らしめる
ことでしょう。
https://sendai.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/6095/

組合作るのも面倒なら
従業員一致団結して、裏切り者を出さないよう退職届けを出すということですね