育休明けの退職についてどう思いますか？ 職場で復職後に退職した人が立て続けに2名出て、物議を醸していました。笑 私個…

Question

育休明けの退職についてどう思いますか？

職場で復職後に退職した人が立て続けに2名出て、物議を醸していました。笑

私個人の意見としては、別に良いと思っているんです。産後、子育てをしながら働くのがどれくらい大変かなんて、産む前は分からないと思うからです。
そもそも、お子さんによっては熱をしょっちゅう出して保育園を休みがちとか、色々な事情で仕事を休むことになってしまって、、とかありますよね。そんなの予測不可能な事ですし。

給料泥棒とか言ってる人がいましたが、育休中のお金は会社では無く国が支給してるしなぁ、、と思って、悪口の輪に加わる気にはなりませんでした。

育休は、産んだ後戻ると言う意思があればもらえるものですよね。
その意思はあったけど、途中で変わる事だってあると思います。

まあ、その人の分席を取っておいて産休代替えを立てる、フォローするとか大変なことがあるから、そう思うんでしょうけど、私はその人のフォローも担ってましたが、それはそれで仕方ないよね！と思って快く送り出しました。

そもそも私は会社の社長では無く、社員の一人なんだから、上司に言われたからやったまでですし。

戻りたいと思えない職場だったとしたなら、それも問題かなあとか思ってました。

皆さんはどう思われますか？
人それぞれだと思うので、あくまで意見を聞きたいだけで、正解とかこうあるべき！みたいなのは求めていません。

よろしくお願いします。

Answer 1

別にいいと思います。
愚痴を言ってる人に子供がいるかはわかりませんが、大変さがわかってないのでしょう。

そもそも育休という制度があるのだから利用して何が悪いのか、また会社を辞めることについては労働基準法で定められています。マナーとか礼儀とか言う人がいますが、じゃあ、あなたは私に何をしてくれるのかって思ってしまいます。他人の人生の決断に文句を言う人は精神的に成長が必要です。
ただそのような人は成長しませんが...

Answer 2

私もいいと思います。
会社の人はいい気しないかもしれないけど、子供産んで環境かわったり、子育てしながら前と同じ仕事するのはなぁって考えが変わることもあると思います。

戻る気で延長してても、子供に障害が見つかった、とかそういうので復帰を悩む人もいますので。人には言えない事情がある人もいると思います！

Answer 3

復帰するつもりが、保育園の抽選からもれたとか？
遠い保育園しか空きがなかったとか。

預けて働くことに、予測していたのと違って、
何か不都合な点が起きたのではないでしょうか？

Answer 4

本当に戻るつもりだったのか否かは本人しかわからないから、口だけの人もいるのでね
お互い様と思いたいけど、一方通行となるなら不満を持っても致し方ないかと思います

育児休業を延期延期して辞めるのは確信犯だと思っています