これはパワハラでしょうか？ 職場での人間関係についてです。現在働いている職場にはお局が居るのですが、朝から理由不明の不機…

Question

これはパワハラでしょうか？
職場での人間関係についてです。現在働いている職場にはお局が居るのですが、朝から理由不明の不機嫌な態度を取られたり、コソコソと悪口を言われることが今まで何度もありました。私は入社当時1年程いじめられ耐えに耐えて5年程経ちましたが、私が入社する前も後もお局が原因で何人も辞めていきました。
最近また私がターゲットになったようで、挨拶をしても無視、1日中口を聞かない為仕事で必要な確認等も取れず、悪口を言われ、働いている社員に聞こえる事務所内で理不尽な理由で怒られ、責任感が無い等色々と言われて仕事が回されなくなりました。これってパワハラ(モラハラ)になるのでしょうか？
この状況が1ヶ月続いており、理由も無く涙が出てきたり胃痛が酷くてストレスで限界がきています…

Answer 1

鬱症状ですね。

会社に相談窓口があるはずです。
出せる証拠全部揃えて今すぐ相談してください。
窓口がない場合は、人事に相談してください。

証拠は、ない場合は、証人でもいいです。
診療内科に行かれたことがあるなら診断書も効果的です。
メールが一番効果的ですが、ありますか？

退職するにしても、自己都合と会社都合では、
失業保険の額や開始時期が違ってきます。

そういう人を放置する職場は、全般にパワハラに甘いですが、
配置転換はしてくれるかと思います。
もし、相談しても何の対応もしてくれないようなら、
｢労基署に相談に行こうかな｣と人事または相談窓口に言ってみてください。
会社は今はパワハラ放置できない仕組みになっています。
下手な対応をすれば、会社名が公表されますから。

Answer 2

仕事回されないなら、やらなくて済んでラッキーじゃないですか^_^

貴方もお局の存在無視すれば、OK^_^

Answer 3

パワハラで訴えたい、ということなら、一応厚生労働省によるパワハラの定義というものがありますので、それに当てはまれば、パワハラだと言えます。

ただ、それはあくまでも訴えることにした場合の、法律的な意味での話。
確か6つくらい条件があったと思いますが、それに全部当てはまらないギリギリのラインでの嫌がらせを日々耐えている人というのは大勢いると思います。

パワハラという言葉の定義がどうのというより、その状況にまいっていることは確かですし、いじめには変わりないでしょう。
あとはあなた自身がどうしたいかですね…。やめて違う職場を探すのか、お局の気がすむまでじっと耐えるのか、パワハラとして人事部などに訴えるのか、部署を変えてもらうのか、心療内科で診断書をもらって休職するのか・・・。
5年も頑張ってすごいと思います。

Answer 4

パワハラとはパワーハラスメント。
主従関係にある者が、その力（立場）を利用してハラスメントを行うもの。
主は上司、従は部下を指す。

局様とは主従関係でしょうか。
違うならパワハラじゃないですね。