有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(正社員)に変換されます。 ただ、多くの会社は、正社員への登用試験を突破しないと、5年以内に雇い止めになると思います。
なぜ契約を使うのかと言えば、その程度の能力の連中はいくらでもいるから、気に入らなきゃ簡単にポイできるから。 社員にしたいのは、「こいつを手放すのは惜しい」といわれるような人材。 キミなら大丈夫だよ。
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