今 働いている会社に対しての疑問なのですが 今年8年目のパート・アルバイトです。 会社は某大手飲料メーカーの傘下にあ…

Question

今 働いている会社に対しての疑問なのですが
今年8年目のパート・アルバイトです。
会社は某大手飲料メーカーの傘下にある 運送屋です。リーチフォークを運転し 飲料の荷受け・トラックへの積み込みが主な仕事になります。ただたまに焦ってしまい 飲料を倒してしまい それに対して罰則（罰金）があります。
正確にはメーカーからの請求額の半額を給料から 引かれる。 勿論 反省書的なものを書き、給料からの天引きに応じる的な書類も提出させられます。 前の職場も同じくリーチフォークの運転の仕事（ピッキング）でしたが 破損を負担するという事が無かったので 不思議です。
これは極めて 普通の事なのか 教えてください お願い致します。 乱文失礼いたします。

Answer 1

「勿論 反省書的なものを書き、給料からの天引きに応じる的な書類も提出させられます。 前の職場も同じくリーチフォークの運転の仕事（ピッキング）でしたが 破損を負担するという事が無かったので 不思議です。
これは極めて 普通の事なのか 教えてください お願い致します。 」
↓
普通って多数派が少数派かという意味ですか？
どちらも法的には問題ないです。
失敗した社員が弁償する場合、技術力の低い社員は、弁償するのが嫌で自己退職してくれる点が好都合かも。
結果としてベテランや精鋭が残るので、受注が増えたり会社の業績が向上するのかも。そしてお給料に反映されやすいのでは。

会社が弁償する場合は、大手が多いのかも。
経験が浅い人も安心して働けるので、人手不足解消効果は高いかも。
若い人が多く働けるのかなと思います。