一緒に仕事をする人がマイペース過ぎてイライラしてしまいます。

Question

一緒に仕事をする人がマイペース過ぎてイライラしてしまいます。仕事は時間を守る事がいちばん大切とされていて、職場見学でも言われました。
実際やって見ると日次や週次の仕事をこなしつつ営業さんからの依頼ごとを臨機応変に対応しないといけないので、常に頭の中で優先順位を意識してやってます。
第一優先は日次や週次で、第二優先が営業さんからの依頼ごとです。
営業さんからの依頼ごとは依頼されたタイミングで「今対応ができる人が対応しますと返す」ルールとなってます。
営業さんからの依頼ごとは誰でも対応できるよう複数の人が業務を知っている状態です。

しかし一緒に仕事をする人(同じ派遣社員で、私は指揮命令者から教えるよう言われて3ヶ月が経ってます。)は早くやらないといけない日次の仕事をやらず営業さんからの依頼をほいほいと勝手に「対応します」と言っては仕事を勝手に抱え込みます。
途中で早くやらないといけない仕事を思い出して口では「やらなきゃ」と言いつつ手に付かず、営業さんからの依頼をまたほいほいと受けます。
そして「手伝って」や「助けて」と周りに言わず締切の時間をとっくに過ぎてるのにやろうとしないのでほかの知ってる人が代わりにやることが多いです。

このマイペースな人は第一優先はの業務と第二優先の営業さんからの依頼ごとの両立や優先順位の付け方ができてないんです。さらに時間の使い方も下手で、
例えば営業さんにメールを送る際の返信期限について確認をしてるとします。その確認をチャットで送ったタイミングが12時過ぎで他に仕事が無く「お昼休憩にいける」のにずーっと営業さんからの返信を待って指揮命令者からも「お昼行ってね」と言われても「お腹空いてないから大丈夫」と返し結局お昼休憩が16時過ぎに出るという事とかよくあります。

正直何で返信待つの？営業さんは忙しいからすぐチャットの返信くるか分からないし、外回りに出てるかもしれないのにと思ってしまいます。

この人のせいでこの人の残った仕事を手伝わなくてはいけなくて私まで残業させられます。
しかも明日でいい仕事を帰ろうとする人をわざわざ捕まえて質問を1時間以上して帰させなかったり、もう家に帰ってる営業さんに無理やり連絡したりしますし、指揮命令者からみんなもう帰るよって強制終了の時に明日以降でもいいその人がやると2時間ぐらいかかる仕事をやり始めようとして全然指揮命令者の指示に従おうとしません。

本当にマイペース過ぎてストレスに感じます。
この人だけ1日が48時間なんじゃないの？とおもうぐらいです。
こういう人について指揮命令者に相談してみても良いのでしょうか？
それとも同じ派遣会社なので派遣元の営業さんに相談すべきでしょうか？

Answer 1

お察しします。
私は派遣会社の経験がないのですが、一般事務でパートして長いのですが、後から入ってきたパートさんが同じようにマイペースで仕事が遅く、慣れるまではずっと残業してて、残業代で私よりも給料が多かったので納得いかず、上司に辞めたいと伝えました。すぐに時給を私だけ上げてくれました。
派遣元に伝えた方がいいのではないですか？
派遣先はその人の能力なので、言えないと聞いたことがありますが…
あまりお役にたてずすみません。

Answer 2

業務範囲での問題行動ですから一先ずは指揮命令者の方への相談かと。
その人の行動を是正するのもその指揮命令者の役割の筈ですからね。
また、派遣元の営業に言うのも質問者さんではなく
指揮命令者の方の役割かと思います。