正社員不採用時のアルバイト応募について。 上記の通り、中途採用の正社員に落ちた場合のアルバイト応募についてです。 …

Question

正社員不採用時のアルバイト応募について。

上記の通り、中途採用の正社員に落ちた場合のアルバイト応募についてです。
その会社は福祉関係で、児童に携わる事業です。私は無資格・未経験な状態での面接だったのですが、最終面接の職場体験まで受けたところで不採用でした。

不採用理由としては、大きい児童もいるため、男の人がやはり欲しい。とのことでした。（当方25の小柄の女です）
最終面接の2週間後での結果です。
結果には勿論納得しておりますし、時間取ったのに申し訳ないとも言われました。

ただ、職場体験を受けて、空気感含めどうしてもそこで働きたいと思いました。

採否連絡は代表からの連絡だったのですが、（期待持たせるようなことは言うべきじゃないけど〜といった前置きのもと）春ごろにまた連絡するかもしれないとも言われ、期待をしてしまいました。
理由としては女性アルバイトの方々が春頃に退職するからだと思います。

正直アルバイト募集の掲載も見たので、アルバイトでも雇って欲しい！といった気持ちと、上記は全て社交辞令なのではないか？受けたら逆に迷惑なのではないか？と迷ってしまいます。

連絡は代表の電話番号に直接連絡するつもりです。
正社員不採用で、アルバイト打診した方いらっしゃれば教えて欲しいです。
あとは客観的に見てこの行為は迷惑ではないか、といった点も。。。

長々とすみませんが、お力添えいただれば嬉しいです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、先方の言葉が社交辞令の可能性はもちろんあるでしょう。その一方で、本当にあなたに働いてほしいと思っている可能性もあるでしょう。それは、その代表者にしかわからないことですから、そこで悩むだけ時間の無駄ですね。

ですから、あなたの想いを伝えてみるのはありかなと思います。ダメで元々ですから、失うものはありません。仮にご縁ができなかったとしても、先方の社交辞令が原因ですから、それで怒られることもないでしょう。

最後に、こういったことは電話というマナー上よろしくない手段ではなく、お手紙が適当かなと思います。伝える内容としては、選考へのお礼、優しい言葉をかけてくれたことへのお礼。そして、アルバイトでもかまわないので、ぜひ声がけしてほしいという想いを順番に伝えましょう。

蛇足ですが、こういった機関や施設では即戦力がどうしても必要とされがちです。言い換えるなら、想いだけではなく、スキルや経験が求められているわけです。ビジネスマナーを勉強されたり、似たような仕事でバイト経験を積むなど、本当にそこで働きたいのならばできること・やるべきことは山ほどあるのかなと考えます。