在宅勤務中に、体操するのは就業規則違反ですか。

Question

在宅勤務中に、体操するのは就業規則違反ですか。ずっと在宅が続いて、運動不足、肩こり、腰痛対策として、NHKのみんなの体操に合わせ、10:00と15:00に5分間の健康体操をしています。当然、会議などの場合は中止します。
部内会議の雑談でそれを言ったら、上司に「オフィスでやらないことは在宅勤務でもやってはいけない。宅配の受け取りなどは、目をつぶるが、仕事以外は駄目だ」と言われてしまいました。
出社していてもコンビニに行ったり、たばこを吸いに行ったりするのに、5分間体操はダメなのでしょうか。
上司は意地悪い面があり、料理好きの自分は在宅勤務を活かして庭でスモークしてるとか、ブリを捌いたとか、8時間煮込んだフォンドボーを作ったとか言ってたのを、すっかり忘れてルようです。

補足

会議に出ていた同僚が教えてくれました。
2年前に人事から「60分に1度程度、適度な運動を推奨する」と通知されてました。なので、問題ないですね。
今度上司に言われたら、運動は人事に推奨されてます。ブリを捌くのは良いんですか？って言おうと思います。

Answer 1

出社した時に体操して既成事実を作るしかないでしょうな

Answer 2

それが事実かどうかの確認ができない以上、もし就業規則違反やと言われても証拠が無いから無効やな。

逆に業務の監督責任放棄であるともなるな。

Answer 3

私の場合、在宅勤務日はスマホいじってるか、ゲーム、昼寝のどれかです。質問主さんは在宅勤務日も真面目にやるんですね。

Answer 4

就業規則違反かどうかはあなたの会社に備え付けられているか、あなたに交付されている就業規則に目を通し、それに違反していたら該当するでしょうが、実際問題として急なコロナ禍でテレワーク関連の就業規則まで改変している会社は多くないと思います。
手元に会社の就業規則の冊子を持ち、どの項目に違反する恐れがあるのか指摘してもらうといいです。
そこに記載されていない行為で懲戒処分されることはありませんしね。
まさか上司に逆らったらいけないという規則など盛り込まれてないと思いますが。