例えばJR西日本→JR西日本交通サービス、JR東海→ 東海交通事業の様な主に親会社から駅業務委託等の仕事をする会社の新卒…

Question

例えばJR西日本→JR西日本交通サービス、JR東海→ 東海交通事業の様な主に親会社から駅業務委託等の仕事をする会社の新卒者の初任給は、親会社新入社員と比べて大幅に見劣りする訳ですか？

Answer 1

親会社と子会社の初任給の違いは、大幅とまではいかないと思いますが、差があるのは事実です。
それが、年数が経つにつれてその差は開いていき、ベテランに域に達した頃には大幅と言えるくらいになっています。
そして定年退職後のシニア再雇用となった時には、それがさらに広がり、超大幅になるでしょう。
これは給与面だけでなく、福利厚生などの待遇面や勤務時間などの労働面でも大きな差があります。

Answer 2

初任給比較よりもそのあとの昇給は親会社のほうがいいだろうね。
元々鉄道職員って給料高くないし、役職付けて金をもらうって感じだからなぁ。

Answer 3

同じ会社で給与水準を変えると不平不満が生まれたりするので容易ではありません
子会社という形で別会社にすることで親会社に影響を与えず給与水準を変えることができます

世の中の子会社の大半はこの手のからくりのために存在します

Answer 4

当然安いです。そのための子会社ですから。